Experte Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Du unterstützt die strategische Weiterentwicklung sowie die operative Umsetzung unserer Vergütungs- und Benefit-Systeme und stellst deren Markt- und Wettbewerbsfähigkeit durch datenbasierte Benchmarking-Analysen sicher.
• Du analysierst komplexe Vergütungsstrukturen, modellierst Szenarien und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und HR Business Partner ab.
• Du steuerst und unterstützt jährliche Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden, Bonusprozesse oder Stellenbewertungen end-to-end und stellst dabei höchste Datenqualität, Prozesssicherheit und Transparenz sicher.
• Du bewegst dich sicher zwischen strategisch-konzeptioneller Arbeit und tiefgehender operativer Detailarbeit in Systemen, Prozessen und Vergütungsdaten.
• Du optimierst, standardisierst und digitalisierst Compensation-Prozesse und -Tools kontinuierlich und arbeitest dabei eng mit HR, HR-IT und relevanten Schnittstellenbereichen zusammen.
• Du nutzt insbesondere SAP HR / SAP HCM routiniert zur Analyse, Steuerung und Qualitätssicherung komplexer Vergütungsprozesse.
• Du stellst die Compliance sowie die Nachvollziehbarkeit aller Vergütungssysteme sicher und entwickelst bestehende Richtlinien, Governance-Standards und Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Führungskräften und weiteren Stakeholdern zusammen und berätst sie in allen compensation‑relevanten Fragestellungen kompetent und lösungsorientiert.

Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance oder einem vergleichbaren Bereich.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder Compensation Steering mit und verfügst über fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Weiterentwicklung moderner Vergütungssysteme.
• Du verfügst über ausgeprägte Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität sowie eine starke technische und systemseitige Kompetenz im Umgang mit komplexen Vergütungsdaten.
• Du bringst sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HR / SAP HCM mit und bewegst dich sicher in systemgestützten Compensation‑ und Vergütungsprozessen.
• Du arbeitest routiniert mit Excel, HR-Systemen sowie BI‑ und Reporting‑Tools und hast Freude daran, datenbasierte Entscheidungen vorzubereiten und Prozesse effizient weiterzuentwickeln.
• Du arbeitest äußerst sorgfältig, strukturiert und eigenverantwortlich und überzeugst sowohl auf strategisch-konzeptioneller Ebene als auch in der operativen Umsetzung mit hoher Detailtiefe.
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sowie ein hohes Maß an Lösungsorientierung und Durchsetzungsvermögen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Training & Weiterbildung
• Karriereplanung
• Gesundheitsvorsorge
• Kein Dresscode
• Firmen‑/Teamevents
• Familienservices
• Attraktive Standorte
• Social incentives
• Agile Softwareentwicklung
• Bonus

EEO Statement

Bei Rohde & Schwarz fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.