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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Globales Technologieunternehmen mit innovativer Kultur und über 14.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist.
- Andere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d) für Österreich und unsere Repräsentanzbüros in der Ukraine, Slowenien, Serbien und Bulgarien, der die operative und strategische Personalarbeit in den Ländern verantwortet, als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungiert und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse vorantreibt.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten für die Kernländer (Österreich, Bulgarien, Serbien, Ukraine sowie Slowenien)
- Durchführung der administrativen Personalarbeit von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse für den definierten Beschäftigungsbereich
- Personalrekrutierung, u.a. Erarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen, Identifikation von High Potentials durch aktive Suche und Ansprache von Kandidaten
- Proaktive Beratung und Begleitung der Hiring Manager im gesamten Rekrutierungsprozess
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Employer Branding und aktives Management von Themen der Personalentwicklung (Talentförderung, Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung)
- Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Employee Engagement (Team Fördermaßnahmen, Events, Health Initiativen,…)
- Verwaltung der elektronischen Zeiterfassung
- Verantwortung für HR-Performance-Prozesse (Boni, Benefits)
- Selbständige Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Förderung von Talenten, Entwicklung und Weiterbildung des Personals
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung strategischer, globaler HR-Projekte
- Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal in der Konzernzentrale in München
Qualifikationen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit Fokus auf Österreich
- Engagierte, strukturierte, proaktive und teamorientierte Denk - und Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationskompetenz (deutsch und englisch) auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
- Empathie, hoher Servicegedanke und interkulturelle Kompetenz
- Souveräner Umgang mit MS Office und idealerweise SAP-Kenntnisse
- Reisebereitschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, von Vorteil sind Kenntnisse einer weiteren Landessprache (insbesondere Slowenisch, Serbisch oder Bulgarisch)
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten ein marktkonformes, attraktives Package (fix + variabel) in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ab EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.
Unser Angebot:
- Verpflegungszuschuss
- Bildschirmbrillen
- (Gruppen)-Unfallversicherung
- Firmen-/Teamevents
- IT Equipment
- Gratis Kaffee/Getränke
- Attraktive Standorte
- Homeofficemöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Familienunternehmen
- Förderung von Innovationen
- Training & Weiterbildung
- Karriereplanung
HR Generalist Arbeitgeber: Rohde & Schwarz
Kontaktperson:
Rohde & Schwarz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Managern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie implementieren. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Welt sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamorientierung und deinen Servicegedanken unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohde & Schwarz vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die spezifischen HR-Prozesse des Unternehmens verschaffen. Informiere dich über deren Rekrutierungsstrategien und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich kommuniziert und gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst, die auf eine langfristige Zusammenarbeit und Entwicklung abzielen.
