Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Team und entwickle zukunftsweisende HR-Strategien.
- Unternehmen: Rohde & Schwarz, ein führendes Unternehmen im IT- und Verteidigungssektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du bist gesamtverantwortlich für den Bereich Human Resources. Dazu gehören die Teams HR (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, HR-Strategie), Administration (Facility Management, Fuhrpark, Reisekosten, zentrale Dienste) und Vocational Training & Dual Studies.
- Du berätst die Geschäftsführung und das Führungsteam in allen personalrelevanten Themen und entwickelst gemeinsam zukunftsweisende HR‑Strategien.
- Du bist Schnittstelle zum Mutterkonzern Rohde & Schwarz für alle HR‑relevanten Themen und stellst das Reporting sicher.
- Du führst das Team HR sowie die Führungskräfte der Teams Administration und Vocational Training & Dual Studies und lebst dabei die Führungswerte der Rohde & Schwarz.
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher.
- Du steuerst die Einhaltung des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und in der Personalentwicklung.
- Branchenkenntnisse im IT- und Defense‑Sektor von Vorteil.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz.
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke.
- Erfahrung in der Begleitung von kontinuierlichen Veränderungsprozessen.
- Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsfähigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
Senior Director Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: ROHDE & SCHWARZ
Als Senior Director Human Resources (w/m/d) bei Rohde & Schwarz erwartet Sie ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Konzerns, sondern auch eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entfaltung fördert. Genießen Sie die Vorteile einer verantwortungsvollen Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das sich für das Wohl seiner Mitarbeiter engagiert und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausübt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director Human Resources (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Karriere zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROHDE & SCHWARZ vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Führungswerte von Rohde & Schwarz. Zeige im Interview, dass du diese Werte lebst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Kommunikationskompetenz unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze vorbereiten. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Ansichten zu teilen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien zu sprechen. Überlege dir, wie du strategisches Denken mit operativer Umsetzung kombinierst und bringe Beispiele, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
