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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Personalentwicklung und unterstütze organisatorische Veränderungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen People Development Manager, der unser Team verstärkt. Als People Development Manager übernehmen Sie ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten, einschließlich Beratung, Unterstützung des Wachstums des Unternehmens und Förderung einer Wachstumsmentalität. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Teams in verschiedenen Lern- und Personalentwicklungsthemen fungieren.
Verantwortlichkeiten
- Beratung unserer Führungskräfte, HRBPs und anderer interner Stakeholder zu allen Themen der Personalentwicklung, die die organisatorische Leistung und Geschäftsergebnisse vorantreiben.
- Verantwortung für die Schaffung eines systematischen Ansatzes in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern (Transformationsteam, CoCs, HRBP, Führungskräfte).
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen und großangelegter Initiativen durch Beratung der Führungskräfte, um ihnen zu helfen, die Anpassung der Mitarbeiter an neue Prozesse, Systeme und Kulturen zu unterstützen.
- Beratung zu Strategien der Personalentwicklung im Zusammenhang mit Unternehmenswachstum und -erweiterung, einschließlich der Identifizierung von Rollen, Qualifikationslücken und Entwicklungsplänen.
- Förderung eines ganzheitlichen globalen Employee Listening-Ansatzes, Beratung der Führungskräfte und Beitrag zu Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Kultur und Mitarbeitererfahrung.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Führungskräften, um die Ausrichtung der Initiativen zur Personalentwicklung über verschiedene Abteilungen, Tochtergesellschaften und Kulturen hinweg sicherzustellen.
Qualifikationen
- Sie sind Hochschulabsolvent (Abschluss in Betriebswirtschaft, HR-Management, Change Management, Psychologie oder gleichwertig) mit sehr guten Grundlagen in den Praktiken der Lern- und Entwicklung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichen wie strategisches HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder Beratung in einem internationalen Kontext.
- Starke Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, nachgewiesen durch Ihre Erfolge in globalen Unternehmen.
- Hohe Expertise in der Erstellung und Implementierung geschäftsorientierter (globaler) Konzepte.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten.
- Erfolg in dieser Rolle erfordert die Fähigkeit, effizient zu arbeiten, proaktiv und strukturiert zu sein und eine kontinuierliche Verbesserungsperspektive zu pflegen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Ideologie, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Vorteile
- Möglichkeiten zum Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Schulungen und Weiterbildung
- Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienservices
- Förderung von Innovationen
- Ehe- und Geburtsleistungen
- Langfristige und attraktive Arbeitsumgebung
- Sonderzahlungen
Senior People Development Manager (m/f/d) Arbeitgeber: ROHDE & SCHWARZ
Kontaktperson:
ROHDE & SCHWARZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People Development Manager (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Entwicklung von Menschen beigetragen hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Development Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Senior People Development Manager passen.
Mach es klar und strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROHDE & SCHWARZ vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior People Development Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet oder Veränderungen im Unternehmen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Consulting- und Projektmanagementfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Development oder wie das Unternehmen seine L&D-Initiativen weiterentwickeln möchte.