Talent Acquisition Sourcing Specialist

Rohde & Schwarz sucht einen kreativen und engagierten Talent Acquisition Sourcing Specialist, um unser wachsendes Rekrutierungsteam zu verstärken. In dieser Rolle sind Sie der Motor hinter unserem Rekrutierungspipeline – proaktiv identifizieren, ansprechen und pflegen Sie Top-Talente. Sie werden in einer schnelllebigen, spezialisierten High-Tech-Umgebung gedeihen, in der die Wettbewerbssituation um Talente hoch ist und die Einsätze hoch sind. Während wir weiter wachsen, wird Ihre Arbeit entscheidend sein, um sicherzustellen, dass wir unseren Einstellungsbedarf immer einen Schritt voraus sind. Diese Position ist vollständig remote und kann von überall in den Vereinigten Staaten aus ausgeübt werden, mit einer Präferenz für Home-Offices in der Central Standard Time.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Pflege eines robusten Pools qualifizierter Kandidaten über eine Vielzahl von Funktionen und Ebenen hinweg – mit einem Schwerpunkt auf Ingenieur- und Vertriebsrollen – unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, Jobbörsen, sozialen Medien und anderen Sourcing-Tools.
• Enger Austausch mit Recruitern und Einstellungsmanagern, um die Anforderungen der Rolle, die Teamkultur und die idealen Kandidatenprofile in einer High-Tech-Umgebung zu verstehen.
• Verfassen überzeugender Outreach-Nachrichten, die Antworten erhalten – und die Marke Rohde & Schwarz authentisch repräsentieren.
• Verfolgen von Sourcing-Aktivitäten, Pipeline-Gesundheit und Konversionsmetriken; Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verfeinerung Ihres Ansatzes.
• Pflege genauer und aktueller Kandidatenunterlagen im ATS.
• Forschung und Empfehlung neuer Sourcing-Kanäle, -Tools und -Strategien, um passive Talente zu erreichen – insbesondere in wettbewerbsintensiven technischen und Vertriebsbereichen.
• Beitrag zu Arbeitgebermarkenmaßnahmen, einschließlich Inhalte, Kampagnen und Engagement in Talentgemeinschaften.

Ihre Qualifikationen:

• BS oder gleichwertige Erfahrung.
• 5 Jahre Erfahrung im Talent-Sourcing, Recruiting oder in einer verwandten Rolle, vorzugsweise in einer technologiegetriebenen Organisation.
• Vorherige Erfahrung in einer Personalvermittlungsagentur bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, über eine Vielzahl von Kandidatenprofilen zu sourcen, mit nachweislichem Erfolg bei der Besetzung von Ingenieur- und Vertriebspositionen.
• Tiefes Verständnis des technischen Talentmarktes und die Fähigkeit, Ingenieur- und Vertriebs-Kandidaten auf grundlegender Ebene zu bewerten.
• Erfahrung im Sourcing für Nischen-Technikrollen wie Softwareengineering, Systemarchitektur, Anwendungsengineering oder Hardwareentwicklung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Einstellungsumgebungen mit hohem Volumen oder schnellem Wachstum im High-Tech-Sektor.
• Kenntnisse in LinkedIn Recruiter und KI-Suchtechniken.
• Erfahrung mit einem ATS.
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – Sie wissen, wie man eine Outreach-Nachricht verfasst, die tatsächlich geöffnet wird.
• Ein datengestützter Denkansatz mit der Fähigkeit, Sourcing-Metriken zu verfolgen und zu berichten.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Suchen gleichzeitig zu verwalten.
• Kollaborativ, neugierig und begeistert davon, Menschen mit Möglichkeiten zu verbinden.
• Fähigkeit, mehrere US-amerikanische und kanadische Zeitzonen zu unterstützen.

Um berücksichtigt zu werden, müssen die Kandidaten in den USA wohnen und die US-Staatsbürgerschaft oder eine permanente Arbeitsgenehmigung haben.

Die Gesamtkosten für diese Position betragen $105,000–$175,000. Die Gesamtkosten umfassen Grundgehalt, variable Vergütung (wenn zutreffend) sowie Leistungen. Der Bereich wird durch die Position, den geografischen Standort und das Niveau bestimmt. Die individuelle Vergütung innerhalb des Bereichs wird durch mehrere Faktoren bestimmt, einschließlich Standort, Ausbildung oder Schulung, relevanter Berufserfahrung, Verkaufsanreizstruktur und berufsbezogenen Fähigkeiten.

Leistungen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Schulung und Weiterbildung.
• Privat geführtes Unternehmen.
• Förderung von Innovation.
• Langfristige und attraktive Arbeitsumgebung.

Rohde & Schwarz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.