Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines Team von HR Business Partnern und gestalte die People Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Nutze innovative Ansätze zur Weiterentwicklung in einem langfristigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur strategischen Personalarbeit und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als
Teamlead HR Business Partner Test & Measurement (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle innerhalb unseres HR Business Partner Teams.
Du bist zentrale Ansprechperson für den verantwortlichen Executive Vice President sowie die Führungskräfte in Deinem Betreuungsbereich und verbindest strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz.
Gleichzeitig führst und entwickelst du ein kleines Team von HR Business Partnern und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation sowie der HR Business Partner Funktion mit.
- Aufgaben
- Du führst und entwickelst ein kleines HR Business Partner Team fachlich und/oder disziplinarisch und stellst eine wirkungsvolle, einheitliche und partnerschaftliche HR-Beratung sicher.
- Du steuerst ganzheitlich alle HR-Themen in deinem Betreuungsbereich und bringst gezielt Ideen und Impulse zur Weiterentwicklung der People Strategie ein.
- Du berätst den verantwortlichen Executive Vice President, das Management und Führungskräfte datenbasiert, lösungsorientiert und auf Augenhöhe entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du agierst als strategischer Sparringspartner bei Organisations-Design, strategischer Personalplanung sowie personellen und strukturellen Entscheidungen.
- Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften, HR-Expertenteams und Deinem Team passgenaue HR-Lösungen.
- Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt zur Beratung und Steuerung und arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
- Qualifikationen
- Du bringst Führungserfahrung mit oder hast bereits Verantwortung für die fachliche Steuerung, Koordination oder Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen übernommen.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering und kennst sowohl strategische als auch operative Personalarbeit.
- Du hast Freude daran, andere zu begleiten, zu coachen und weiterzuentwickeln, und überzeugst durch eine wertschätzende, klare und verbindliche Führungshaltung.
- Du hast Erfahrung in komplexen Matrix- und dezentralen Organisationsstrukturen und überzeugst durch diplomatisches Geschick, Durchsetzungsstärke und unternehmerisches Denken.
- Du kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen, arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Unser Angebot
- Homeofficemöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Training & Weiterbildung
- Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienunternehmen
- Gesundheitsvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsarzt
- Familienservices
- Förderung von Innovationen
- Heirats- & Geburtsbeihilfe
- Langfristiges & attraktives Arbeitsumfeld
- Sonderzahlungen
- Kontakt & weitere Informationen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
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Teamlead HR Business Partner - Test & Measurement (m/w/d) Arbeitgeber: ROHDE & SCHWARZ
Rohde & Schwarz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung fördern wir eine inklusive Kultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Unsere attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge, machen uns zu einem idealen Ort für Elektroniker, die ihre Karriere in der Secure Communication vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Business Partner - Test & Measurement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROHDE & SCHWARZ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROHDE & SCHWARZ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Business Partner - Test & Measurement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROHDE & SCHWARZ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROHDE & SCHWARZ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROHDE & SCHWARZ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
