Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Veränderungen und Verbesserungen in unserem Berliner Fulfillment-Center.
- Unternehmen: Rohlik, ein innovatives Unternehmen im Lebensmittelbereich.
- Vorteile: Monatliche steuerfreie Zuschüsse, Rabatte und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und direkte Einflussnahme auf regionale Innovationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Abläufe und verbessere die Effizienz in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen Management, idealerweise im E-Commerce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Bei Rohlik sind wir für unsere End-to-End-Operationen verantwortlich – einschließlich aller unserer internen Technologien – um ein außergewöhnliches Kundenerlebnis und die frischesten Lebensmittel von lokalen Handwerkern und Bauern zu liefern. Während wir weiterhin in Europa wachsen, sind unsere Fulfillment-Center auf eine reibungslose, standardisierte Ausführung angewiesen, um hohe Leistung und Qualität aufrechtzuerhalten. Das Change Management-Team sitzt im Herzen der Betriebsabläufe vor Ort. Wir überbrücken Strategie und Ausführung, indem wir die Einführung neuer Werkzeuge, Systeme und standardisierter Prozesse in unseren Fulfillment-Centern leiten.
Ihre Rolle
Sie waren schon immer die Person, die Dinge während Ihrer Schicht repariert hat. Stellen Sie sich nun vor, dies für unser gesamtes Fulfillment-Center in Berlin zu tun: Vollzeit, mit einem klaren Mandat, einem Team und zentraler Unterstützung für operative Exzellenz. Als Change Manager für unser Berliner FC berichten Sie an den Leiter des Change Managements. Sie sind verantwortlich für die Veränderungs- und Projektpipeline des Standorts, stellen die erfolgreiche Umsetzung von Initiativen, die Annahme neuer Prozesse und die Standardisierung von Praktiken sicher. Sie arbeiten mit Stakeholdern aus lokalen und zentralen Teams zusammen, um Ressourcen abzustimmen, den Fortschritt zu überwachen und nachhaltige Verbesserungen zu liefern. Dies ist kein Schritt weg von den Operationen. Es ist der Schritt, um die gesamte Operation systematisch zu verbessern.
Was wir bieten
- Finanzielle Vorteile: 44 € monatlicher steuerfreier Vorteil (über become.1)
- Remote-Unterstützung: 20 € monatliche Pauschale für Internetkosten
- Einkaufsvergünstigungen: Knuspr Xtra-Konto und 10 % Rabatt in Form von Knuspr Credits (Cashback)
- Unternehmensrabatte: Zugang zu großartigen Rabatten über CorporateBenefits für Fitness, Reisen, Tickets, Einkaufen und mehr
- Gemeinschaft: Austausch zwischen den FCs und Best-Practice-Sharing innerhalb unseres DACH-Teams
- Einfluss über Ihren Standort hinaus: Eine direkte Verbindung, um Ihre Ideen in die regionale Innovationspipeline zurückzuspeisen
Ihre Verantwortlichkeiten
- Standortverantwortung: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für Veränderungen und kontinuierliche Verbesserungen in unserem Berliner Fulfillment-Center und fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle Verbesserungsinitiativen
- Projektleitung: Leiten Sie das Projektmanagementbüro, um den Fortschritt zu verfolgen, KPIs zu überwachen und Ergebnisse zu berichten
- Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Ressourcen, Umfang und Prioritäten abzustimmen
- Prozessoptimierung: Geben Sie Input zur Prozessverbesserung, Innovations-Roadmaps und zur Standardisierung von Best Practices
- Betriebliche Unterstützung: Unterstützen Sie die Betriebsabläufe vor Ort während der Spitzenzeiten durch Problemlösung und Berichterstattung über Kennzahlen
- Pipeline-Verantwortung: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Projekt- und Programm-Pipeline für das Berliner FC
Was wir suchen
- Betriebliche Führung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines operativen Bereichs in der Logistik, im Fulfillment oder in der Lieferkette (z.B. 80+ FTE), mit vollständiger Schichtverantwortung und KPI-Verantwortung
- Branchenerfahrung: Erfahrung in hochvolumigem Einzelhandel, E-Commerce oder Fulfillment-Umgebungen, z.B. bei Unternehmen wie Lidl, Kaufland, Amazon, HelloFresh oder Zalando, ist ein großer Vorteil
- Verbesserungsmentalität: Sie sind bereit für eine dedizierte Rolle in der Verbesserung und Exzellenz. Sie möchten die Operationen nicht hinter sich lassen; Sie möchten die Dinge an der Wurzel beheben
- Einfluss ohne Autorität: Sie haben bereits benachbarte Schichten oder Teams überzeugt, Ihre Methoden zu übernehmen, und können Veränderungen ohne direkte Berichtslinien vorantreiben
- Kompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholder-Management
- Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Soziale Kompetenzen: Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, mit einer natürlichen Fähigkeit, andere zu coachen
- Flexibilität: Flexibilität, um während Schichten, an Wochenenden und in Spitzenzeiten zu arbeiten
- Bildung: MBA oder relevierter Hochschulabschluss ist von Vorteil
- Zertifizierungen: Zertifizierung in Lean, Six Sigma oder Projektmanagement ist von Vorteil
Change Manager (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: Rohlik Group a.s.
Rohlik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Ansätze in der Finanzautomatisierung und KI-Agentifizierung verfolgt. Mit unbegrenzten Urlaubstagen, einem internationalen Team und einer flachen Hierarchie fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der persönlichen Entwicklung. Die Möglichkeit, direkt mit dem Group CFO zusammenzuarbeiten und schnell Entscheidungen zu treffen, macht diese Rolle besonders spannend für alle, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Change Manager (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Tip Nummer 1: Nutze lokale Jobmessen
Schau dir lokale Jobmessen an, insbesondere im Bereich Logistik. Hier kannst du direkt mit Unternehmen und Recruitern ins Gespräch kommen, die oft auf der Suche nach neuen Talenten sind. Nimm dir die Zeit, um mit verschiedenen Firmen zu plaudern – das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2: Engagiere dich in Logistik-Communities
Werde aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit Logistik beschäftigen. Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Logistik-Gruppen sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Informationen zu sammeln. Vielleicht erfährst du sogar von ungeschriebenen Stellen oder internen Empfehlungen bei Unternehmen wie Rohlik Group a.s.!
✨Tip Nummer 3: Zeige dein Interesse durch Praktika
Falls du noch am Anfang deiner Karriere bist oder wechselst, überlege Praktika bei bekannten Unternehmen in der Logistik-Branche. Viele von ihnen suchen nach frischen Talenten, und ein Praktikum kann oft der Einstieg in eine Vollzeitstelle bei Rohlik Group a.s. sein. Außerdem sammelst du so praktische Erfahrungen und knüpfst erste Kontakte.
✨Tip Nummer 4: Direktbewerbungen sind der Schlüssel
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Webseite bei Rohlik Group a.s. zu bewerben. Oftmals sind die Bewerbungsprozesse für Vollzeitstellen weniger formell und erfordern nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch ein authentisches Anschreiben. Zeig, warum du perfekt ins Team passt und bring deine Begeisterung für Logistik rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine logistischen Fähigkeiten hervor:Im Bereich Logistik ist es wichtig, deine spezifischen Fähigkeiten wie Planung, Organisation und analytisches Denken klar hervorzuheben. Wenn du schon Erfahrung in der Optimierung von Lieferketten oder im Bestandsmanagement hast, teile das unbedingt mit uns in deinem Lebenslauf!
Zeig deine relevanten Qualifikationen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen im Bereich Logistik hast, z.B. im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen oder besten Praktiken in der Transportlogistik, dann sollten diese nicht nur im Lebenslauf auftauchen, sondern auch in deinem Anschreiben erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du dich in diesem Feld weitergebildet hast!
Präsentiere deine praktische Erfahrung:In einem Vollzeitjob in der Logistik ist praktische Erfahrung oft der Schlüssel. Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, sei konkret und nenne Beispiele für deine Erfolge. Hast du ein Projekt geleitet, das die Effizienz gesteigert hat? Lass uns das wissen!
Sei motiviert und lernbereit:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Logistik interessierst und was du bei Rohlik Group a.s. lernen möchtest. Wir suchen nach Passion und dem Willen, in der Branche zu wachsen – mache das in deiner Bewerbung eindeutig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohlik Group a.s. vorbereitet
✨Mach dich mit den Logistik-Prozessen vertraut
Es ist wichtig, dass du die spezifischen Logistikprozesse und -tools verstehst, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, über Systeme wie SAP oder spezifische Lagerverwaltungstools zu sprechen und wie du diese in deinen vorherigen Erfahrungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
In vielen Logistik-Interviews kann es praktische Tests oder Fallstudien geben, bei denen du dein Problemlösungs- und Logistikwissen unter Beweis stellen sollst. Mache dich mit typischen Szenarien vertraut, die im täglichen Betrieb auftreten können, und überlege dir, wie du damit umgehen würdest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Logistik geht es oft ums Teamwork, also sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Sprich über deine Erfahrungen aus früheren Jobs oder Projekten und wie du Konflikte gelöst oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Verstehe die Rolle bei Rohlik Group a.s.
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Logistik bei Rohlik Group a.s. bietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die allgemeine Logistik ansprichst, sondern auch, wie du konkret zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe bei Rohlik Group a.s. beitragen kannst.
