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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere alle Rekrutierungsaktivitäten für den Betrieb, von der Anzeige bis zum Vertrag.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das eine positive Arbeitskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und baue starke Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im operativen Bereich, ist erforderlich.
- Andere Informationen: Reise gelegentlich zu unseren Lagern in Deutschland und Österreich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Koordinieren Sie alle Rekrutierungsaktivitäten für den Betrieb - von der Veröffentlichung einer Anzeige bis zum unterzeichneten Arbeitsvertrag.
- Sicherstellen, dass genügend Personal vorhanden ist, um unsere Bestellungen zu erfüllen.
- Pflegen Sie gute Arbeitsbeziehungen zu Agenturen und seien Sie proaktiv bei der Personalsuche, insbesondere während saisonaler Spitzen im Einkaufszyklus.
- Agieren Sie als Botschafter unserer Kultur und integrieren Sie diese in alle Aspekte unseres Unternehmens.
- Vertrauen aufbauen und starke Partnerschaften mit Lagerleitern und dem Management-Team pflegen.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und das Stakeholder-Management.
- Marktkenntnis und Expertise aufrechterhalten, einschließlich Talent-Mapping.
- Eine proaktive Herangehensweise an Rekrutierungsherausforderungen annehmen.
- Gelegentlich zu Lagern in Deutschland und Österreich, Wien reisen.
Ihre Erfahrung
Diese Rolle umfasst die Rekrutierung sowohl von gewerblichen als auch von akademischen Mitarbeitern für unser Lager, mit einem Fokus auf Stakeholder-Management.
Was erwarten wir von Ihnen
- Koordinieren Sie alle Rekrutierungsaktivitäten für den Betrieb, von der Veröffentlichung von Anzeigen bis zur Einarbeitung.
- Sicherstellen angemessener Personalstärken zur Erfüllung der Bestellbedarfe.
- Beziehungen zu Personalagenturen verwalten und neue Beschaffungswege erkunden.
- Unsere Unternehmenskultur fördern und verkörpern.
- Effektiv mit Geschäftsführern und dem Management-Team zusammenarbeiten.
- Eigenverantwortung und Initiative in Rekrutierungsaufgaben zeigen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management demonstrieren.
- Marktkenntnis und Expertise in der Rekrutierung besitzen.
- Engagieren Sie sich im Talent-Mapping.
- Eine proaktive und kreative Herangehensweise beibehalten.
- Gelegentlich zu Lagern in Deutschland und Österreich, Wien reisen.
Was Sie in dieser Rolle erfolgreich macht
- Einfallsreichtum und eine innovative Herangehensweise an Problemlösungen, mit Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse der Menschen.
- Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere für Betriebsrollen wie Lager, Transport und Einrichtungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitskräften ist von Vorteil.
- Starke Kundenorientierung und Fähigkeiten zur Kandidateneinschätzung.
- Praktische Erfahrung mit verschiedenen Auswahlprozessen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit HR-Datenbanken oder Applicant Tracking Systems (ATS).
- Starke Entscheidungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und das Team bei Bedarf zu unterstützen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Talent Acquisition Specialist (Operations) (m/w/d) Arbeitgeber: Rohlik Group
Kontaktperson:
Rohlik Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (Operations) (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Talent Acquisition Spezialisten und Personalvermittlern zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen und Branchentrends zu erhalten.
✨Marktkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Operations. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen über Talent Mapping und die Bedürfnisse der Branche zu erweitern.
✨Proaktive Ansprache
Sei proaktiv in deiner Ansprache von potenziellen Kandidaten. Nutze soziale Medien und Jobportale, um aktiv nach Talenten zu suchen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie du die Unternehmenskultur von StudySmarter in deinen Gesprächen und Netzwerken kommunizieren kannst. Zeige, dass du ein Botschafter unserer Werte bist und wie wichtig dir die kulturelle Passung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (Operations) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren Erklärung, warum du dich für die Position des Talent Acquisition Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf spezifische Erfahrungen ein, die du im Bereich Recruiting gesammelt hast, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Agenturen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zum Beziehungsmanagement belegen. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Betone deine proaktive Herangehensweise: Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Herausforderungen im Recruiting angegangen bist. Zeige, dass du innovative Lösungen findest und bereit bist, neue Sourcing-Kanäle zu erkunden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohlik Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Kultur in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da die Rolle stark auf Stakeholder-Management fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen oder externen Partnern parat haben.
✨Zeige deine proaktive Herangehensweise
Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du proaktiv Herausforderungen im Rekrutierungsprozess angegangen bist. Dies zeigt deine Fähigkeit, Probleme kreativ zu lösen.
✨Kenntnisse über den Arbeitsmarkt
Halte dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung von Lager- und Transportmitarbeitern. Dies wird dir helfen, informierte Entscheidungen zu treffen und deine Marktkenntnis zu demonstrieren.
