Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle eine ganzheitliche Personalstrategie.
- Unternehmen: Traditionsreiches, inhabergeführtes Immobilienunternehmen im Herzen Münchens.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR strategisch und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„WIR BEHANDELN IHRE IMMOBILIE, ALS WÄRE SIE UNSERE EIGENE.“ Seit über 100 Jahren bietet die inhabergeführte ROHRER Firmengruppe im Herzen Münchens ein breites Leistungsspektrum von Beratung und Bewertung über Vermarktung bis hin zur (Vermögens-)Verwaltung von Immobilien. Bei uns steht eine Unternehmenskultur im Fokus, die auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert und im täglichen Miteinander gelebt wird.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses — von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing / Ansprache bis hin zu Onboarding und Employer Branding.
- Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzentwicklung.
- Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
- Steuerung des variablen Vergütungs- und Anreizsystems, das an Unternehmensziele, Performance und Entwicklung anknüpft — inklusive Monitoring, Begleitung der Erfolgsmessung und Reporting.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.
- Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen, um HR als festen Teil der Unternehmensentwicklung zu positionieren.
- Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio) inkl. Betreuung eines HR-Dashboards bzw. Reportings zur Steuerung von Kennzahlen (z. B. Recruiting-KPIs, Fluktuation, Personalentwicklung, Vergütungseffizienz).
- Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser kleines engagiertes Azubi-Team.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.
- Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.
- Offenheit für Veränderung, Weiterentwicklung und die Gestaltung moderner HR-Prozesse.
- Hohe digitale Affinität.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / Personalwesen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau); gute Englischkenntnisse (C1-Niveau).
- Ausbilderschein (IHK) von Vorteil.
Warum wir?
Wir sind ein gefestigtes, inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wertentwicklung und langfristige Perspektiven für unsere Kunden und unsere Teams. Für unsere personelle Weiterentwicklung und strategische HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung unser HR Handwerk auf das nächste Level hebt. Wenn Sie HR nicht als Verwaltungsaufgabe sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor — dann sind Sie bei uns goldrichtig.
Darüber hinaus erwartet Sie:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem renommierten, traditionsreichen mittelständischen Münchner Unternehmen.
- Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten und ausbaufähigen Aufgaben und auf ein kollegiales, motiviertes Team.
- Eine attraktive Fix- und Erfolgs-Vergütung.
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag sowie einen halben Arbeitstag an Ihrem Geburtstag.
- Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeitsequipment.
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hierarchien.
- Ein wertiges Mensa/Kantinen Mittagsangebot.
- Freie Warm- und Kaltgetränkeauswahl.
- Gesundheitsangebot.
Über uns: Für mehr Informationen besuchen Sie uns gerne auf.
HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Rohrer Group
Die ROHRER Firmengruppe ist ein exzellenter Arbeitgeber im Herzen Münchens, der seit über 100 Jahren für eine Unternehmenskultur steht, die Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, HR strategisch weiterzuentwickeln und aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen und einem freundlichen, kollegialen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei uns zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und erkläre, warum du genau zu uns passt. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch die richtige Einstellung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohrer Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die ROHRER Firmengruppe großen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Recruiting-Prozessen, Talent Management und arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit diesen Aspekten umgegangen bist, und sei bereit, deine Ansätze und Ergebnisse zu erläutern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale HR-Tools legt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Plattformen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder KPIs zu steuern.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da die Position eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet, solltest du Ideen zur strategischen Weiterentwicklung von HR mitbringen. Überlege dir, wie du HR als Erfolgsfaktor positionieren würdest und welche Initiativen du vorschlagen könntest, um das Unternehmen voranzubringen.
