Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsbenefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und entwickle dich in einem kollegialen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
„WIR BEHANDELN IHRE IMMOBILIE, ALS WÄRE SIE UNSERE EIGENE.“
Seit über 100 Jahren bietet die inhabergeführte ROHRER Firmengruppe im Herzen Münchens ein breites Leistungsspektrum von Beratung und Bewertung über Vermarktung bis hin zur (Vermögens-)Verwaltung von Immobilien.
Bei uns steht eine Unternehmenskultur im Fokus, die auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert und im täglichen Miteinander gelebt wird.
- Ihre Aufgaben
- Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
- Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio).
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing und Ansprache bis hin zum Onboarding.
- Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management und Mitarbeiterentwicklung.
- Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser Azubi-Team.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.
- Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.
- Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.
- Hohe digitale Affinität
- Ihre Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung ergänzt um eine zertifizierte HR-Zusatzqualifikation, wie z. B. zum/zur Personalfachkaufmann-/frau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
- Ausbilderschein (IHK)
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
Warum wir?
Wir sind ein inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wertentwicklung und langfristige Perspektiven für unsere Kunden und unsere Teams.
Für unsere personelle Weiterentwicklung und strategische HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung unser HR Handwerk auf das nächste Level hebt.
Wenn Sie HR nicht als Verwaltungsaufgabe sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor — dann sind Sie bei uns goldrichtig.
- Darüber hinaus erwartet Sie
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem renommierten, traditionsreichen mittelständischen Münchner Unternehmen
- Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten und ausbaufähigen Aufgaben und auf ein kollegiales, motiviertes Team
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag sowie einen halben Arbeitstag an Ihrem Geburtstag
- Flexible Arbeitszeit
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hirarchien
- Ein wertiges Kantinen-Mittagsangebot
- Freie Warm- und Kaltgetränkeauswahl
- Gesundheitsbenefits
- Über uns
Für mehr Informationen besuchen Sie uns gerne auf www. rohrer-firmengruppe. de / https://rohrer-firmengruppe. de/karriere. html.
Personalreferent (m/w/d) in München Arbeitgeber: Rohrer Group
Die Rohrer Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine krisensichere Daueranstellung, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld in einem familiengeführten Unternehmen bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer offenen Unternehmenskultur, die kurze Entscheidungswege fördert, können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten aktiv einbringen und weiterentwickeln. Am Standort Dietzenbach erwartet Dich ein engagiertes Team, das Wert auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und innovative Lösungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rohrer Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rohrer Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rohrer Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohrer Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rohrer Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
