Personalreferent (m/w/d) in München

Seit über 100 Jahren bietet die inhabergeführte ROHRER Firmengruppe im Herzen Münchens ein breites Leistungsspektrum von Beratung und Bewertung über Vermarktung bis hin zur (Vermögens-)Verwaltung von Immobilien. Bei uns steht eine Unternehmenskultur im Fokus, die auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert und im täglichen Miteinander gelebt wird.

• Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

• Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio).

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing und Ansprache bis hin zum Onboarding.

• Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management und Mitarbeiterentwicklung.

• Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser Azubi-Team.

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.

• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.

• Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.

• Hohe digitale Affinität

• Kaufmännische Ausbildung ergänzt um eine zertifizierte HR-Zusatzqualifikation, wie z.B. zum/zur Personalfachkaufmann-/frau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.

• Ausbilderschein (IHK)

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)

Wir sind ein inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wertentwicklung und langfristige Perspektiven für unsere Kunden und unsere Teams. Für unsere personelle Weiterentwicklung und strategische HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung unser HR Handwerk auf das nächste Level hebt. Wenn Sie HR nicht als Verwaltungsaufgabe sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor — dann sind Sie bei uns goldrichtig.

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