Senior Counsel, Business & Legal Affairs, Employment

Roku ist die Nr. 1 TV-Streaming-Plattform in den USA, Kanada und Mexiko und hat sich zum Ziel gesetzt, jedes Fernsehgerät der Welt zu betreiben. Roku hat das Streaming zum Fernsehen revolutioniert. Unsere Mission ist es, die TV-Streaming-Plattform zu sein, die das gesamte TV-Ökosystem verbindet. Wir verbinden Verbraucher mit den Inhalten, die sie lieben, ermöglichen es Inhaltsanbietern, große Zielgruppen aufzubauen und zu monetarisieren, und bieten Werbetreibenden einzigartige Möglichkeiten, um Verbraucher zu erreichen.

Roku sucht einen Senior Counsel für Beschäftigung und Arbeitsrecht, der dem Rechtsteam beitritt und strategische Beratung zu einer Vielzahl von Themen im Bereich Beschäftigung, Arbeit, Leistungen und verwandte Angelegenheiten in Großbritannien, EMEA und globalen Operationen bietet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit People Business Partners, People Shared Services, Compensation & Benefits und anderen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um komplexe rechtliche Anforderungen in klare, umsetzbare Ratschläge zu übersetzen. Sie werden Arbeitsverträge, Vergleichsvereinbarungen und andere wichtige Dokumente entwerfen und verhandeln sowie arbeitsrechtliche Ansprüche, Rechtsstreitigkeiten und Beziehungen zu externen Anwälten verwalten. Sie überwachen die sich entwickelnde Beschäftigungsgesetzgebung und treiben proaktiv Compliance-Strategien und Risikominderungsmaßnahmen im gesamten Unternehmen voran.

Zu den Aufgaben gehören:

• Beratung von People Business Partners, People Shared Services, Compensation & Benefits und anderen Partnerteams zu Beschäftigungsangelegenheiten, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Untersuchungen, Entlassungen, Umstrukturierungen und Einhaltung von Löhnen und Arbeitszeiten.
• Beratung zu Fragen der Beschäftigung von Zeitarbeitern und Auftragnehmern, angemessenen Vorkehrungen, flexiblen Arbeitsanfragen, Abwesenheiten, Mitarbeitersicherheit, Datenschutz, Leistungen, TUPE-Übertragungen und Betriebsräten.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege eines globalen Rahmens für Beschäftigung und Arbeitsrecht, einschließlich Handbücher, Richtlinien und Verfahren.
• Forschung und Überwachung der Beschäftungsgesetzgebung und rechtlicher Entwicklungen, proaktive Implementierung von Compliance- und Risikominderungsstrategien.
• Überprüfung und Beratung zu vertraglichen Vereinbarungen mit Drittanbietern, Anbietern und Personalvermittlungsagenturen sowie internen Praktiken zur Beschäftigung von Zeitarbeitern.
• Entwurf und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Leistungs- und Disziplinarbenachrichtigungen, Vergleichsvereinbarungen und anderer beschäftigungsbezogener Dokumentation.
• Beratung zu komplexen und sensiblen Beschäftigungsangelegenheiten, Unterstützung bei der Streitbeilegung und Positionierung des Unternehmens für potenzielle arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen.
• Verwaltung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen und Rechtsstreitigkeiten weltweit, einschließlich der Überwachung externer Anwälte, der Reaktion auf Beschwerden und Vergleichsangebote sowie der Verhandlung von Lösungen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Überprüfung und Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Unterstützung zusätzlicher rechtlicher Projekte und Initiativen nach Bedarf.

Erforderliche Erfahrungen:

• Qualifizierter Jurist mit 6 oder mehr Jahren Berufserfahrung in der Beratung zu Beschäftigungs- und Arbeitsrechtsthemen in einer Kanzlei oder einer internen Rechtsabteilung.
• Tiefes Wissen über britisches Arbeits- und Arbeitsrecht, vorzugsweise mit Erfahrung in weiteren EMEA-Rechtsordnungen oder Indien.
• Vorherige Erfahrung in einer internen Rechtsabteilung wird stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Beratung zu Beschäftigungs- und Arbeitsfragen in den Bereichen Technologie, Unterhaltung oder Content-Produktion wird bevorzugt.
• Starke Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Outlook, Excel und PowerPoint.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Projekte und Fristen in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Proaktive Herangehensweise zur Identifizierung und Vorschlag von Prozessverbesserungen.
• Fähigkeit, unabhängig mit unternehmerischem Denken zu arbeiten.

Roku fördert ein inklusives und kollaboratives Umfeld, in dem die Teams in der Regel von Montag bis Donnerstag im Büro arbeiten. Freitage sind in der Regel flexibel für Remote-Arbeit, es sei denn, die spezifischen Rollen oder der zugewiesene Bürostandort erfordern eine Anwesenheit an fünf Tagen in der Woche.

Roku verpflichtet sich, eine Vielzahl von Vorteilen als Teil unseres Vergütungspakets anzubieten, um unsere Mitarbeiter und deren Familien zu unterstützen. Zu unseren umfassenden Leistungen gehören globaler Zugang zu psychischer Gesundheit und finanzieller Wellness sowie lokale Leistungen, die gesetzliche und freiwillige Leistungen umfassen können.

Roku begrüßt Bewerber aus allen Hintergründen und bietet angemessene Anpassungen gemäß den geltenden Gesetzen an.

Roku ist ein großartiger Ort für Menschen, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, in dem jeder auf den Erfolg des Unternehmens fokussiert ist.