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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und leite wichtige Projekte.
- Arbeitgeber: rola Security Solutions ist Marktführer im Sicherheitsbereich mit über 350 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und viel Freiraum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisezeit zählt als Arbeitszeit und es gibt zahlreiche Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
rola Security Solutions steht für Informationsmanagement im Sicherheitsbereich und ist Partner Nr. 1 für deutsche Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben sowie Lieferant für zahlreiche internationale Kunden im Sicherheitsbereich. Das Unternehmen mit Sitz in Oberhausen wurde 1983 gegründet und ist Marktführer in Deutschland. rola zählt mit über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den verlässlichsten Anbietern von IT-Lösungen im Bereich der Inneren und Äußeren Sicherheit. Seit 2014 ist rola eine 100-Prozent-Tochter der T-Systems International GmbH, die zum Konzern der Deutschen Telekom AG gehört.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (befristet für 2 Jahre) eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Aufgaben:
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Abteilungs- und Teamleiter) in personalrelevanten Fragestellungen
- Ableitung und Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Leitung von bzw. Mitarbeit in businesskritischen, Konzern- und HR-übergreifenden Projekten
- Strategische und operative Steuerung des Recruiting
- Steuerung des Total Workforce Management inkl. der relevanten Planungsprozesse im Konzern
- Beratung bei und Umsetzung von Organisationsveränderungen und Change-Themen
- Verantwortlicher Ansprechpartner zu und für Competence Center im Konzern (u.a. Recruiting, Personalentwicklung und Compensation & Benefits)
- Beratung zu und Verantwortung zur Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Mitentwicklung der HR-Themen auf Basis der rola Strategie und Beratung zu konkreten Umsetzungs- und Handlungsempfehlungen
- Impulsgeber zur kontinuierlichen Verbesserung der Operational Excellence bzw. Digitalisierung von HR Prozessen
- Stellvertreter des Leiters Personal
- (Disziplinarische) Führung von Studierenden
- Bei Bedarf: Teilnahme und Führung von Verhandlungen mit dem (Konzern-) Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes (Master-)Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren HR Management / Business Partnerschaft oder vergleichbarer Qualifikationen
- Gutes Business-Verständnis sowie erprobte Beratungskompetenz
- Marktkenntnis der IT- und/oder Softwarebranche
- Fundierte Erfahrung im Projekt(leitungs-)umfeld
- Gute Kenntnisse von Personalbeschaffungsmöglichkeiten sowie PE-Instrumenten
- Gute Kenntnisse des HR Portfolios & der Standard HR Prozesse und Produkte
- Gute Kenntnisse im Arbeits – und Betriebsverfassungsrecht
- Absolute Integrität und Loyalität – vor allem auch bei höchst vertraulichen (Personal-)Themen
- Ausgeprägtes Service- und dienstleistungsorientiertes Handeln
- Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Outlook) und sonstigen IT Tools
- Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Fließende Deutsch- und (sehr) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch: CEF Level B2)
- Reisebereitschaft
- Idealerweise Erfahrung in Verhandlungsführung mit Sozialpartnern sowie in einem Unternehmen in der digitalen Transformation
Wir bieten:
- 100 % Fixgehalt
- Reisezeit = Arbeitszeit
- Gleitzeit (zum Abbau sind Auszahlung oder Urlaub möglich)
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gute ÖPNV- und Autobahnanbindung
- Kantine, Bäckerei und Schnellrestaurants in unmittelbarer Nähe
- Telekom und Partner Mitarbeiterrabatte
- Veranstaltungen (rola-Stammtisch, Firmenfeiern, jährliche Teamevents)
(In 3 Minuten erfolgreich bewerben) HR Business Partner(m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Rola Security Solutions Gmbh
Kontaktperson:
Rola Security Solutions Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (In 3 Minuten erfolgreich bewerben) HR Business Partner(m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über rola Security Solutions und deren Rolle im Sicherheitsbereich. Verstehe die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und überlege, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der IT- und Sicherheitsbranche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Entwicklungen zu erfahren, die für die Position wichtig sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Beratung und im Projektmanagement konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um strategische Personalmaßnahmen umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrung in der Verhandlungsführung. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Sozialpartnern einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (In 3 Minuten erfolgreich bewerben) HR Business Partner(m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über rola Security Solutions. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur strategischen Personalentwicklung bei rola beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rola Security Solutions Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von rola Security Solutions. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der Business Partnerschaft demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur strategischen Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Personalmanagement sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Coaching erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
