Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Organisation und Durchführung von Trainings und Weiterbildungsangeboten.
- Unternehmen: Roland Berger, eine führende Strategieberatung mit einem vielfältigen und dynamischen Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, bezahlter Urlaub, flache Hierarchien und spannende Team-Events.
- Weitere Informationen: Modernes Office am Englischen Garten mit kostenlosen Snacks und Getränken.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und trage aktiv zum Unternehmenserfolg in einem internationalen Umfeld bei.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem; Organisationstalent und Kommunikationsfreude.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt.
Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Nachbereitung und Betreuung von virtuellen sowie Präsenz-Trainings (insbesondere durch Teilnehmenden- und Dienstleistenden-Management)
- Administrative Vorbereitung sowie tageweise Unterstützung bei der Durchführung unseres internationalen 'Kickoff-Bootcamps' für New Entries im Münchner Umland
- Organisation unseres monatlichen virtuellen 'Onboarding Days' für New Entries sowie Co-Moderation der zugehörigen Welcome-Session
- Vielfältige operative Unterstützung im Bereich Personalentwicklung, z.B. durch Recherche, Verwaltung von Buchungen, Stornierungen und Evaluationen, Dokumentation und KI-gestützte Optimierung von Prozessen sowie toolbasiertes Trainingsmanagement (z.B. im Learning-Management-System und in der firmeninternen EventApp)
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern (überwiegend per E-Mail)
Das ist dein Team:
Du bist Teil eines eng vernetzten und hoch motivierten Teams aus verschiedenen Roland Berger Standorten. Eine gute Zusammenarbeit, ein empathisches Miteinander und ein positives Arbeitsklima liegen uns sehr am Herzen, sodass wir unseren Praktikant:innen und Werkstudent:innen genauso auf Augenhöhe begegnen, wie unseren festangestellten Kolleg:innen und Führungskräften. Wir binden dich fest ins Tagesgeschäft ein und ermöglichen dir nicht zuletzt durch eine passgenaue Einarbeitung eine steile Lernkurve. Alle Mitarbeitenden bei Roland Berger werden zudem von Beginn an durch eine:n Mentor:in unterstützt.
Profil
- Studium (FH / Universität) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Personal), Sozialwissenschaften, Psychologie, Veranstaltungsmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Begeisterung für Themen rund um Personalentwicklung, Eventmanagement sowie Kommunikation mit Trainer:innen und Kolleg:innen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insb. MS Teams, MS PowerPoint, MS Excel)
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Praxiserfahrung im Personalwesen oder Eventmanagement von Vorteil
- Führerschein Klasse B
Wir bieten
- Tauche ein in ein dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld und bereite dich somit auf deinen späteren Berufseinstieg vor
- Vernetze dich und habe Spaß mit internationalen und vielfältigen Menschen bei der Arbeit
- Profitiere von flachen Hierarchien, Verantwortung und Freiraum für deine eigenen Ideen
- Egal, ob freiwilliges Praktikum oder Pflichtpraktikum – bei uns erhältst du nicht nur eine faire Vergütung, sondern du hast auch Anspruch auf bezahlten Urlaub
- Feiere unsere Erfolge mit uns bei gemeinsamen regelmäßigen Team-Events
- Arbeite in unserem modernen Office direkt am Englischen Garten in München – Kaffee, Kaltgetränke, Obst und Müsli? Geht auf uns!
Praktikant Personalentwicklung (all genders) Arbeitgeber: Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Roland Berger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von flachen Hierarchien, einer engen Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und einer umfassenden Einarbeitung, die dir eine steile Lernkurve ermöglicht. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie eine faire Vergütung, bezahlter Urlaub und regelmäßige Team-Events, während du in einem modernen Büro direkt am Englischen Garten in München arbeitest.
Kontaktdaten:
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant Personalentwicklung (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum bei Roland Berger interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht oder ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu Roland Berger haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und Projekte von Roland Berger. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, im Team etwas zu bewegen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen richtig angibst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Personalentwicklung (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir schätzen Authentizität und unterschiedliche Perspektiven. Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Denk daran, relevante Erfahrungen hervorzuheben!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige. So zeigst du, dass du dich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizierst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Informiere dich über Roland Berger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Unternehmenskultur von Roland Berger verschaffen. Schau dir an, wie das Unternehmen seine Projekte angeht und welche aktuellen Themen in der Personalentwicklung relevant sind. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisation, Kommunikation und Teamarbeit unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als Praktikant:in im Global Talent Development Team zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei ehrlich und zeige deine Begeisterung für die Themen Personalentwicklung und Eventmanagement. Wenn du dich wohlfühlst und du selbst bist, wird das auch auf die Interviewer:innen wirken und einen positiven Eindruck hinterlassen.
