Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Organisation und Durchführung von Trainings und Weiterbildungsangeboten.
- Unternehmen: Roland Berger, eine führende Strategieberatung mit einem vielfältigen und dynamischen Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, bezahlter Urlaub, flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Modernes Office am Englischen Garten in München mit kostenlosen Snacks und Getränken.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und trage aktiv zum Unternehmenserfolg in einem internationalen Umfeld bei.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem; Organisationstalent und Begeisterung für Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt.
Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden. Die Expertise unserer Mitarbeitenden macht uns zu einer weltweit führenden Unternehmensberatung. Als Teil des Global Talent Development Teams übernimmt das Trainingsteam eine zentrale Stelle für alle globalen Trainingsprogramme und daher eine Schlüsselrolle in der Organisationsstruktur.
Während deines Praktikums entwickelst du nicht nur Talente, sondern trägst aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Unterstütze unser Global Talent Development Team ab 1. August 2026 für sechs Monate in München als Praktikant:in bei der Vor- und Nachbereitung unserer Trainings und Weiterbildungsangebote für unsere Berater:innen weltweit.
Im Zentrum deiner Arbeit stehen:
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Nachbereitung und Betreuung von virtuellen sowie Präsenz-Trainings (insbesondere durch Teilnehmenden- und Dienstleistenden-Management)
- Administrative Vorbereitung sowie tageweise Unterstützung bei der Durchführung unseres internationalen 'Kickoff-Bootcamps' für New Entries im Münchner Umland
- Organisation unseres monatlichen virtuellen 'Onboarding Days' für New Entries sowie Co-Moderation der zugehörigen Welcome-Session
- Vielfältige operative Unterstützung im Bereich Personalentwicklung, z.B. durch Recherche, Verwaltung von Buchungen, Stornierungen und Evaluationen, Dokumentation und KI-gestützte Optimierung von Prozessen sowie toolbasiertes Trainingsmanagement (z.B. im Learning-Management-System und in der firmeninternen EventApp)
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern (überwiegend per E-Mail)
Das ist dein Team: Du bist Teil eines eng vernetzten und hoch motivierten Teams aus verschiedenen Roland Berger Standorten. Eine gute Zusammenarbeit, ein empathisches Miteinander und ein positives Arbeitsklima liegen uns sehr am Herzen, sodass wir unseren Praktikant:innen und Werkstudent:innen genauso auf Augenhöhe begegnen, wie unseren festangestellten Kolleg:innen und Führungskräften. Wir binden dich fest ins Tagesgeschäft ein und ermöglichen dir nicht zuletzt durch eine passgenaue Einarbeitung eine steile Lernkurve. Alle Mitarbeitenden bei Roland Berger werden zudem von Beginn an durch eine:n Mentor:in unterstützt.
Dein Profil:
- Studium (FH / Universität) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Personal), Sozialwissenschaften, Psychologie, Veranstaltungsmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Begeisterung für Themen rund um Personalentwicklung, Eventmanagement sowie Kommunikation mit Trainer:innen und Kolleg:innen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insb. MS Teams, MS PowerPoint, MS Excel)
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Praxiserfahrung im Personalwesen oder Eventmanagement von Vorteil
- Führerschein Klasse B
Tauche ein in ein dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld und bereite dich somit auf deinen späteren Berufseinstieg vor. Vernetze dich und habe Spaß mit internationalen und vielfältigen Menschen bei der Arbeit. Profitiere von flachen Hierarchien, Verantwortung und Freiraum für deine eigenen Ideen. Egal, ob freiwilliges Praktikum oder Pflichtpraktikum – bei uns erhältst du nicht nur eine faire Vergütung, sondern du hast auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Feiere unsere Erfolge mit uns bei gemeinsamen regelmäßigen Team-Events. Arbeite in unserem modernen Office direkt am Englischen Garten in München – Kaffee, Kaltgetränke, Obst und Müsli? Geht auf uns!
Praktikant Personalentwicklung (all genders) Arbeitgeber: Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Roland Berger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von flachen Hierarchien, einer engen Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und einer umfassenden Einarbeitung, die dir eine steile Lernkurve ermöglicht. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie eine faire Vergütung, bezahlter Urlaub und regelmäßige Team-Events, während du in unserem modernen Büro direkt am Englischen Garten in München arbeitest.
Kontaktdaten:
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant Personalentwicklung (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum bei Roland Berger interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es Möglichkeiten gibt, mehr über das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die vielleicht schon Erfahrungen in der Unternehmensberatung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte von Roland Berger und über aktuelle Themen in der Personalentwicklung. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Mission des Unternehmens interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Personalentwicklung (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du du selbst bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei Roland Berger und im Bereich Personalentwicklung arbeiten möchtest. Deine Begeisterung für das Thema sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Informiere dich über Roland Berger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Roland Berger und deren Werten auseinandersetzen. Verstehe, was Unternehmertum, Exzellenz und Empathie für das Unternehmen bedeuten und überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Eventmanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Überlege dir im Voraus, was du über das Team, die Trainingsprogramme oder die Unternehmenskultur wissen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, sei bereit, deine strukturierten Arbeitsweisen zu demonstrieren. Erkläre, wie du Projekte planst und verwaltest, und bringe Beispiele für Tools oder Methoden, die du zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
