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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und Talent Management.
- Arbeitgeber: Roland Berger, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Mentoring, steile Lernkurve und positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von zukünftigen Consultants und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium an einer Hochschule und erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Die wichtigste Ressource und der größte Erfolgsfaktor in unserem Unternehmen sind unsere Mitarbeitenden. Willst du zukünftige Consultants an Bord holen und aktuelle Kolleg:innen bei ihrer Karriereentwicklung unterstützen? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns ab Mitte Juli 2026 im Bereich Recruiting an unserem Standort in München.
Im Zentrum deiner Arbeit stehen:
- Vorauswahl von High Potentials
- Steuerung zahlreicher Prozesse im Rahmen des Bewerbermanagements
- Vorbereitung und Durchführung von Recruitingtagen für Festangestellte sowie Praktikant:innen
- Onboarding und Talent Management Aktivitäten
Das ist dein Team: Du bist Teil eines eng vernetzten und hoch motivierten Teams am Standort München. Eine gute Zusammenarbeit, ein empathisches Miteinander und ein positives Arbeitsklima liegen uns sehr am Herzen, sodass wir unseren Praktikant:innen und Werkstudierenden genauso auf Augenhöhe begegnen, wie unseren festangestellten Kolleg:innen und Führungskräften. Wir binden dich fest ins Tagesgeschäft ein und ermöglichen dir nicht zuletzt durch eine passgenaue Einarbeitung eine steile Lernkurve. Jedem Mitarbeitenden bei Roland Berger wird zudem eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt, an den du dich bei Fragen wenden kannst.
Qualifikationen:
- Du studierst an einer Fachhochschule oder Universität
- Du hast bereits erste relevante Praxiserfahrung im Bereich HR gesammelt
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bist sicher im Umgang mit MS-Office
Zusätzliche Informationen: Du fühlst dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zeugnisse aller Studienabschlüsse, sämtliche Praxiszeugnisse inkl. Praktika sowie Nachweise über Auslandssemester) über unser Online-Bewerbungsformular (du benötigst ca. 5-10 Minuten zum Ausfüllen).
Bei Fragen wende dich gerne an Katharina Ablaßmeier unter Tel.: .
Intern Recruiting (all genders) Arbeitgeber: Roland Berger Strategy Consultants
Kontaktperson:
Roland Berger Strategy Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern Recruiting (all genders)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder Events und sprich direkt mit Recruitern. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für ein Praktikum bei uns interessierst, nutze unser Online-Bewerbungsformular. Es ist schnell und einfach! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern Recruiting (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, warum du dich für das Recruiting interessierst und was dich an unserem Team begeistert. Ein persönlicher Touch macht dein Anschreiben einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im HR-Bereich und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse und MS-Office-Fähigkeiten hervorzuheben. Wir lieben es, wenn alles schön strukturiert ist!
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente beilegst: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise. So zeigst du uns, dass du gut organisiert bist und die Details im Blick hast.
Bewerbung über unsere Website: Nutze unser Online-Bewerbungsformular – es ist schnell und einfach! Du brauchst nur 5-10 Minuten, um alles auszufüllen. So kommst du direkt zu uns und wir können uns auf deine Bewerbung freuen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roland Berger Strategy Consultants vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxiserfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Überlege dir im Voraus einige Fragen zu den Recruiting-Prozessen oder zur Teamkultur.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Versuche nicht, jemand anderes zu sein, sondern präsentiere dich so, wie du bist. Zeige deine Leidenschaft für HR und dein Engagement, zukünftige Talente zu fördern. Das wird positiv wahrgenommen!