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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our Global Talent Development Team in organizing training programs and events.
- Arbeitgeber: Join Roland Berger, a leading global strategy consultancy with a focus on sustainability and diversity.
- Mitarbeitervorteile: Gain hands-on experience, mentorship, and a collaborative work environment in Munich.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team and contribute to talent development while enhancing your skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business, social sciences, or related fields; strong organizational skills; fluent in German and English.
- Andere Informationen: Internship starts March 15, 2025, for 5-6 months; remote work options may be available.
Unternehmensbeschreibung
Roland Berger, gegründet 1967 in München, ist eine weltweit führende Strategieberatung mit einem breiten Leistungsangebot für alle relevanten Branchen und Unternehmensfunktionen. Mit 52 Büros weltweit sind wir in allen wichtigen Märkten präsent und leben unsere Werte Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie. Unsere 3.500 Mitarbeitenden zeichnet eine einzigartige Kombination aus analytischem Denken und empathischer Einstellung aus. Als global agierendes Unternehmen fühlen wir uns Diversität verpflichtet und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Roland Berger ist vor allem für Expertise in den Bereichen Transformation, industrieübergreifende Innovation und Performance-Steigerung bekannt und hat sich zum Ziel gesetzt, Nachhaltigkeit in allen Projekten zu verankern. Im Jahr 2023 verzeichnete Roland Berger einen Umsatz von über einer Milliarde Euro.
Stellenbeschreibung
Das erwartet dich bei uns:
Die Expertise unserer Mitarbeitenden macht uns zu einer weltweit führenden Unternehmensberatung. Als zentrale Stelle für alle globalen Trainingsprogramme nimmt unser Global Talent Development Team daher eine Schlüsselrolle in der Organisationsstruktur ein. Während deines Praktikums entwickelst du nicht nur Talente, sondern trägst aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Unterstütze unser Global Talent Development Team ab 15. März 2025 für 5 bis 6 Monate in München als Praktikant:in bei der Vor- und Nachbereitung unserer Seminare und Weiterbildungsangebote für unsere Berater:innen weltweit.
Im Zentrum deiner Arbeit stehen:
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Nachbereitung und Betreuung von virtuellen sowie Präsenz-Trainings (insbesondere durch Teilnehmenden- und Dienstleistenden-Management)
- Administrative Vorbereitung sowie tageweise Unterstützung bei der Durchführung unseres internationalen ‚Kickoff-Trainings‘ für New Entries im Münchner Umland
- Organisation unseres monatlichen virtuellen ‚Onboarding Days‘ für New Entries sowie Co-Moderation der zugehörigen Welcome-Session
- Weitere operative Unterstützung im Bereich Personalentwicklung, z.B. Toolbasiertes Trainingsmanagement (z.B. im Learning-Management-System und in der firmeninternen EventApp), Recherche, Buchungen und Stornierungen, Dokumentation und Optimierung von Prozessen, Auswertung von Assessments
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern (überwiegend per E-Mail)
Das ist dein Team:
Du bist Teil eines eng vernetzten und hoch motivierten Teams aus verschiedenen Roland Berger Standorten. Eine gute Zusammenarbeit, ein empathisches Miteinander und ein positives Arbeitsklima liegen uns sehr am Herzen, sodass wir unseren Praktikant:innen und Werkstudent:innengenauso auf Augenhöhe begegnen, wie unseren festangestellten Kolleg:innen und Führungskräften. Wir binden dich fest ins Tagesgeschäft ein und ermöglichen dir nicht zuletzt durch eine passgenaue Einarbeitung eine steile Lernkurve. Alle Mitarbeitenden bei Roland Berger werden zudem von Beginn an durch eine:n Mentor:in unterstützt.
Qualifikationen
Das bringst du mit:
- Studium (FH/Universität) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Personal), Sozialwissenschaften, Psychologie, Veranstaltungsmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Begeisterung für Themen rund um Personalentwicklung, Eventmanagement sowie Kommunikation mit Trainer:innen und Kolleg:innen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insb. MS Teams, MS PowerPoint, MS Excel)
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Praxiserfahrung im Personalwesen oder Eventmanagement von Vorteil
- Führerschein Klasse B
Zusätzliche Informationen
Du fühlst dich angesprochen? Dann schicke uns gerne deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über . Bei Fragen wende dich gerne an Dongying Guo unter +49160-744-5880.
#J-18808-Ljbffr
Praktikant Personalentwicklung (all genders) Arbeitgeber: Roland Berger
Kontaktperson:
Roland Berger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Personalentwicklung (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder Eventmanagement haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Roland Berger herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Eventmanagement. Zeige in Gesprächen oder während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für Roland Berger von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du erfolgreich Veranstaltungen organisiert oder Projekte gemanagt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Roland Berger. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen zur Diversität und Nachhaltigkeit. Dies wird dir helfen, dich besser in das Team einzufügen und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Personalentwicklung (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Roland Berger und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Begeisterung für Personalentwicklung und Eventmanagement zum Ausdruck bringst. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und wie du das Team unterstützen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die zur Stelle passen. Füge Praktika oder Projekte hinzu, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roland Berger vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Roland Berger, ihre Werte und die spezifischen Aufgaben im Bereich Personalentwicklung. Zeige, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen oder Trainings demonstrieren.
✨Zeige Begeisterung für Personalentwicklung
Sprich über deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Eventmanagement. Teile Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement in diesen Bereichen zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den Trainingsprogrammen und der Teamdynamik. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
