Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Roland Mills United, Marktführer im Bereich Mahlprodukte mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und spannende Projekte im Bereich Digitalisierung und Change Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und bringe HR auf das nächste Level.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit HR-Fokus und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie denken HR ganzheitlich, entwickeln Prozesse aktiv mit und bringen HR Themen auf das nächste Level? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen. Mit einer Vermahlung von über einer Millionen Tonnen und rund 500 Mitarbeitenden ist Roland Mills United einer der Marktführer auf dem deutschen Markt für Mahlprodukte. Deutschlandweit versorgen wir Bäckereien, die Lebensmittelindustrie und den Lebensmitteleinzelhandel mit Mehlen, nach den individuellen Anforderungen unserer Kunden. Unsere Nähe zum Kunden erfordert von uns eine hohe Flexibilität, höchste Ansprüche an die Qualität und eine Prozesssicherheit an 365 Tagen im Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an den Standorten Bremen, Bad Langensalza oder Recklinghausen einen Junior HR Business Partner*in / Personalreferent*in (w/m/d).
Ihre Aufgaben:
- Experte für HR Anfragen : Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende standortübergreifend in allen personalrelevanten Fragestellungen und haben eine enge Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung.
- Gestaltungsspielraum : Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR Prozessen. Sie gestalten und implementieren bedarfsgerechte, innovative und effiziente HR Lösungen und stellen HR Prozesse und Standards sicher.
- Sie steuern mit Weitblick: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Employee‑Lifecycle, vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding.
- Projektarbeit : Sie unterstützen in verschiedenen HR Projekten, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change Management.
- Sie handeln unternehmerisch: Ihr Arbeitsalltag ist vielseitig, Sie behalten den Überblick und sind zielorientiert.
Ihr Profil:
- Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Fokus auf HR oder vergleichbar.
- Erfahrung: Darüber hinaus können Sie eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens vorweisen und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Digitalisierungskompetenz: Sie besitzen eine ausgeprägte Digitalisierungskompetenz sowie Erfahrung in der Anwendung digitaler Tools, Systeme und Prozesse.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, haben Freude am Umgang mit Menschen sowie eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.
Wir bieten:
- Teamgeist & Verantwortung: Neben tollen Kolleg:innen finden Sie bei uns vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit großer Eigenständigkeit und viel Verantwortung.
- Vergütung & Zusatzleistungen: Eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen (u.a. Firmenfitness, Jobrad, Obstkörbe, Sonderkonditionen bei namenhaften Business-Partnern).
- Flexibilität & Weiterbildung: Flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe einer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Roland Mills United GmbH & Co. KG Frau Mona MartensEmder Str. BremenEmail: :
#J-18808-Ljbffr(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ROLAND MILLS UNITED GmbH & Co. KG
Roland Mills United ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Mit einer starken Teamkultur und einem klaren Fokus auf die individuelle Förderung jedes Einzelnen schaffen wir eine Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, aktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen beizutragen. Unsere Standorte in Bremen, Bad Langensalza und Recklinghausen bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und eine enge Anbindung an die Region.
Kontaktdaten:
ROLAND MILLS UNITED GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie implementieren. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine digitale Kompetenz! Wenn du Erfahrung mit digitalen Tools hast, bringe das im Gespräch zur Sprache. Unternehmen suchen nach Leuten, die den Wandel mitgestalten können – sei also bereit, deine Ideen einzubringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle nötigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLAND MILLS UNITED GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Standards des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse aktiv mitgestalten kannst und bringe konkrete Ideen mit, wie du die Effizienz steigern würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Anfragen bearbeitet oder innovative Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Digitalisierungskompetenz
Informiere dich über die digitalen Tools und Systeme, die im Unternehmen verwendet werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast und welche neuen Technologien du einbringen könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur, um mehr über die Arbeitsweise und die Erwartungen zu erfahren.
