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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Roland Mills United ist ein führendes Unternehmen im Bereich Mahlprodukte mit über 500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfitness, Jobrad und flexible Arbeitszeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit HR-Fokus und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Bremen, Bad Langensalza oder Recklinghausen. Einstieg ab 01.07.2025 oder später.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie denken HR ganzheitlich, entwickeln Prozesse aktiv mit und bringen HR Themen auf das nächste Level? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen. Mit einer Vermahlung von über einer Million Tonnen und rund 500 Mitarbeitenden ist Roland Mills United einer der Marktführer auf dem deutschen Markt für Mahlprodukte. Deutschlandweit versorgen wir Bäckereien, die Lebensmittelindustrie und den Lebensmitteleinzelhandel mit Mehlen, nach den individuellen Anforderungen unserer Kunden. Unsere Nähe zum Kunden erfordert von uns eine hohe Flexibilität, höchste Ansprüche an die Qualität und eine Prozesssicherheit an 365 Tagen im Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Experte für HR Anfragen: Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende standortübergreifend in allen personalrelevanten Fragestellungen und haben eine enge Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung.
- Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR Prozessen. Sie gestalten und implementieren bedarfsgerechte, innovative und effiziente HR Lösungen und stellen HR Prozesse und Standards sicher.
- Sie steuern mit Weitblick: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Employee-Lifecycle, vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding.
- Projektarbeit: Sie unterstützen in verschiedenen HR Projekten, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change Management.
- Sie handeln unternehmerisch: Ihr Arbeitsalltag ist vielseitig, Sie behalten den Überblick und sind zielorientiert.
Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Fokus auf HR oder vergleichbar.
Erfahrung: Darüber hinaus können Sie eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens vorweisen und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Digitalisierungskompetenz: Sie besitzen eine ausgeprägte Digitalisierungskompetenz sowie Erfahrung in der Anwendung digitaler Tools, Systeme und Prozesse.
Arbeitsweise: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, haben Freude am Umgang mit Menschen sowie eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Teamgeist & Verantwortung: Neben tollen Kolleg:innen finden Sie bei uns vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit großer Eigenständigkeit und viel Verantwortung.
Vergütung & Zusatzleistungen: Eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen (u.a. Firmenfitness, Jobrad, Obstkörbe, Sonderkonditionen bei namenhaften Business-Partnern).
Flexibilität & Weiterbildung: Flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe einer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Arbeitsort: Bremen, Bad Langensalza oder Recklinghausen, Deutschland.
Kontaktperson:
Roland Mills United GmbH & Co. KG. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Roland Mills United zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Lebensmittelindustrie und den spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen für HR-Prozesse entwickeln kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Projektmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu diskutieren und zu erläutern, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Zeige deine Digitalisierungskompetenz
Informiere dich über aktuelle digitale Tools und Systeme, die im HR-Bereich verwendet werden. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen kannst, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten und präsentiere dies in deinem Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Roland Mills United. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich hervor. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Digitalisierungskompetenz zur Stelle passen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für die HR-Themen und deine Fähigkeit zur Prozessgestaltung unterstreicht. Gehe konkret auf die Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Füge Gehaltsvorstellung hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung klar und realistisch im Bewerbungsschreiben anzugeben, um Missverständnisse zu vermeiden und den Auswahlprozess zu erleichtern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roland Mills United GmbH & Co. KG. vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung dieser Prozesse zu teilen und zeige, dass du ein ganzheitliches Verständnis für HR-Themen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
✨Digitalisierungskompetenz betonen
Da Digitalisierung eine wichtige Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in der HR-Arbeit effektiv einsetzen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
