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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und gestalte die Organisation von morgen.
- Arbeitgeber: ROLAND ist ein innovativer Rechtsschutz-Experte mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Versicherungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein bezuschusstes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Versicherungsbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine Weiterbildung und bieten eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Versicherungsbranche ist wie das Leben: immer in Bewegung – und wir von ROLAND gestalten den Wandel aktiv mit. Als Rechtsschutz-Experte mit jahrzehntelanger Erfahrung sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen ihre Konflikte fair, gleichberechtigt und nachhaltig lösen – im Sinne unseres Anspruchs „besser miteinander“!
DAS ERWARTET DICH ALS NACHVORNESCHAUER
- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden verschiedener Organisationseinheiten in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und inhaltliche Begleitung der Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Beraten und Mitwirken bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen und Umsetzen der dazugehörigen Change Prozesse
- Projektarbeit in verschiedenen HR Themenfeldern
- Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus den Bereichen Personalabrechnung/Personalcontrolling sowie Personalentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium oder ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; nice to have: Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen Personalinformationssystem
- Offenheit für Neues und Freude an Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeiten
- Proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten
DAS SIND WIR FÜR DICH
- Sicherheitgeber: Wer sorglos nach vorne schauen will, muss bereits heute für morgen abgesichert sein. Wir bieten Dir Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Rabatte bei Versicherungsprodukten.
- Wertschätzer: Damit Dir die Work-Life-Balance gut gelingen kann, unterstützen wir Dich mit flexiblen Teilzeitmodellen, Gleitzeit sowie mobilem Arbeiten. Zudem bieten wir ein bezuschusstes Deutschlandticket sowie eine eigene Mitarbeitendenkantine.
- Talentförderer: Unser Weiterbildungsangebot wächst stetig, damit sich unsere Nachvorneschauer fachlich und persönlich entwickeln können. Zusätzlich fördern wir die interne Vernetzung unserer Mitarbeitenden durch zahlreiche Formate.
- Zukunftsgestalter: Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Zukunft der Versicherungsbranche aktiv mitzugestalten. Es erwartet Dich eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit einem vielfältigen und spannenden Aufgabenspektrum.
- Wertegeber: Die ROLAND Werte sind ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten unser Miteinander, dienen uns als Wegweiser für Entscheidungen und ermöglichen uns, mutig neue Wege zu gehen.
Interesse geweckt? Dann werde auch Du ein Nachvorneschauer! Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du ganz einfach über den Button „Jetzt bewerben“ hochladen.
HR Business Partner (m/w/d) (26 Std. / Woche) Arbeitgeber: ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG
Kontaktperson:
ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) (26 Std. / Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Versicherungsbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei ROLAND herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Versicherungsbranche. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Change Management und Mitarbeiterentwicklung vor. Da diese Themen in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben, um deine Eignung zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von ROLAND. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies wird dir helfen, während des Auswahlprozesses authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) (26 Std. / Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von ROLAND und wie sie in der Unternehmenskultur verankert sind. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion hervor. Nenne spezifische Beispiele, wie du Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen beraten hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die genannten Aufgaben und Erwartungen ein und erkläre, wie du diese erfüllen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ROLAND. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei ROLAND beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Position.
