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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere HR-IT-Prozesse und führe spannende Analysen durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Versicherungsbranche mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein bezuschusstes Jobticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Analytics aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute Excel-Kenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern deine Weiterbildung und bieten eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aktive : r Gestalter : in und Sparringspartner : in für die technische Seite unserer verschiedenen HR-Module (Customizing).
Gestaltung und Optimierung von IT-HR-Prozessen von Anfang bis Ende.
Proaktive Durchführung von eigenen Reports und Analysen.
Weiter-)Entwicklung von Lösungen für neue sowie bestehende Reportings und Analytics-Fragestellungen.
Eigenverantwortliche Übernahme abwechslungsreicher HR-Controlling-Aufgaben zu operativen und strategischen HR-Themen.
Beratung der HR Kolleg : innen in Reporting und Analytics-Fragestellungen sowie bei HR-Prozessen.
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bereich Payroll / Personalcontrolling / HR IT.
Gutes Verständnis von IT-Prozessen und -Systemen sowie sehr fundierte Excel Kenntnisse, vorzugsweise Kenntnisse von P&I Loga und GFOS.
Interesse an gesetzlichen, betrieblichen und tariflichen Bestimmungen.
Ausgeprägte Analysefähigkeit mit Hands-on-Mentalität und Kommunikationsfähigkeit.
Spaß daran, sich kreativ und fundiert in komplexe Zusammenhänge reinzudenken und diese umzusetzen.
Kurz : Durch Deine Persönlichkeit verbindest Du Mensch, Zahlen und IT.
DAS SIND WIR FÜR DICH
- Sicherheitgeber : Wer sorglos nach vorne schauen will, muss bereits heute für morgen abgesichert sein. Wir bieten Dir Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Rabatte bei Versicherungsprodukten.
- Wertschätzer : Damit Dir die Work-Life-Balance gut gelingen kann, unterstützen wir Dich mit flexiblen Teilzeitmodellen, Gleitzeit sowie Home Office. Zudem bieten wir ein bezuschusstes Jobticket sowie eine eigene Mitarbeiterkantine.
- Talentförderer : Unser Weiterbildungsangebot wächst stetig, damit sich unsere Nachvorneschauer fachlich und persönlich entwickeln können. Zusätzlich fördern wir die interne Vernetzung unserer Mitarbeitenden durch zahlreiche Formate.
- Zukunftsgestalter : Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Zukunft der Versicherungsbranche aktiv mitzugestalten. Es erwartet Dich eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit einem vielfältigen und spannenden Aufgabenspektrum.
- Wertegeber : Die ROLAND Werte sind ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten unser Miteinander, dienen uns als Wegweiser für Entscheidungen und ermöglichen uns, mutig neue Wege zu gehen.
Spezialist (m / w / d) HR Analytics (Voll- oder Teilzeit) Arbeitgeber: ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG
Kontaktperson:
ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m / w / d) HR Analytics (Voll- oder Teilzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Analytics-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle stark auf IT-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich mit den gängigen Tools und Systemen im HR-Bereich vertraut machen, insbesondere mit P&I Loga und GFOS.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten in Gesprächen! Bereite Beispiele vor, bei denen du erfolgreich Daten analysiert und Lösungen entwickelt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m / w / d) HR Analytics (Voll- oder Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Spezialist im HR Analytics unterstreicht. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die in der Stellenanzeige erwähnt werden, und erläutere, wie deine Fähigkeiten dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf relevante Berufserfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Payroll, Personalcontrolling oder HR IT. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Kenntnisse zu verdeutlichen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Module
Informiere dich im Vorfeld über die verschiedenen HR-Module, die das Unternehmen nutzt. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die technische Seite und das Customizing dieser Module hast.
✨Bereite eigene Analysen vor
Erstelle einige Beispielreports oder Analysen, die du im Interview präsentieren kannst. Dies zeigt nicht nur deine analytischen Fähigkeiten, sondern auch dein proaktives Denken und deine Hands-on-Mentalität.
✨Kenntnisse in Excel demonstrieren
Da fundierte Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview konkrete Beispiele nennen, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit HR-Kollegen zusammengearbeitet hast, um Reporting- und Analytics-Fragestellungen zu klären. Deine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu kommunizieren, ist entscheidend.
