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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a team of trainers while fostering communication and trust.
- Arbeitgeber: Join a dynamic organization focused on innovative training solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy excellent working conditions and top-notch social benefits.
- Warum dieser Job: Be part of a stimulating environment that values leadership and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have a Mechanical Engineering degree and over 5 years of team management experience.
- Andere Informationen: Initial 6-9 months based in Geneva before moving to Fribourg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Communauté de talents
Management d’équipe :
- Coordonner, gérer et développer l’équipe de maîtres d’apprentissage
- Créer un contexte favorable au bon déroulement des activités en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe
- Développer les relations avec les acteurs de la formation professionnelle
- Veiller au respect des ordonnances, des plans de formation et animer la remontée d’information
- Participer ponctuellement à des événements liés à la promotion des métiers
- Réaliser les investissements pour le futur centre de formation Fribourgeois / mettre en place l’infrastructure des premiers métiers / moyens de production / outils
- Soutenir l’ouverture de nouvelles filières d’apprentissage potentielles
- Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes en lien avec la formation professionnelle pour organiser les formations et gérer les priorités
- Développer la performance de l’entité en utilisant des outils de pilotage
- Disponibilité et flexibilité pour être basé à Genève pendant les 6 à 9 premiers mois environ avant de rejoindre le canton de Fribourg
Qualifications :
- Ingénieur en Génie Mécanique ou équivalent
- Expérience confirmée en management d’équipe et de plus de 5 ans dans un environnement Industriel
- Leadership naturel, capacité à fédérer, force de proposition et autonomie
- Maitrise de la gestion de projet – Investissements
Compétences additionnelles :
- Connaissance de l’industrie horlogère – un atout
- Bonne connaissance de la formation professionnelle Suisse
- Pédagogue, enthousiaste, empathique et exemplaire
- Très bon sens de la communication et ouverture d’esprit
- Discrétion, exemplarité et engagement
- Rigoureux et organisé
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre.
#J-18808-Ljbffr
Manager de Proximité - Formation nouvelle génération Arbeitgeber: ROLEX SA
Kontaktperson:
ROLEX SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager de Proximité - Formation nouvelle génération
✨Tip Number 1
Fais des recherches approfondies sur l'industrie horlogère et la formation professionnelle en Suisse. Cela te permettra de montrer ta connaissance du secteur lors de l'entretien et de démontrer que tu es vraiment passionné par le poste.
✨Tip Number 2
Mets en avant tes compétences en gestion d'équipe et en leadership. Prépare des exemples concrets de situations où tu as réussi à fédérer une équipe ou à améliorer la performance d'un groupe.
✨Tip Number 3
Sois prêt à discuter de ta flexibilité et de ta disponibilité pour travailler à Genève au début. Montre que tu es adaptable et que tu es prêt à faire ce qu'il faut pour réussir dans ce rôle.
✨Tip Number 4
Réseau avec des professionnels de la formation et de l'industrie horlogère. Participer à des événements ou des conférences peut t'aider à établir des contacts précieux qui pourraient te donner un avantage lors de l'entretien.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager de Proximité - Formation nouvelle génération
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les qualifications requises pour le poste de Manager de Proximité. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques.
Mettre en avant votre expérience: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant votre expérience en management d'équipe et dans un environnement industriel. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences en leadership et en gestion de projet.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui reflète votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise. Mentionnez comment vos compétences et votre expérience correspondent aux besoins de l'organisation et comment vous pouvez contribuer à son développement.
Vérifier la présentation: Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont bien présentés, sans fautes d'orthographe ni erreurs grammaticales. Une présentation soignée montre votre professionnalisme et votre attention aux détails.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX SA vorbereitest
✨Montre ton leadership
En tant que Manager de Proximité, il est essentiel de démontrer tes compétences en leadership. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à fédérer une équipe ou à gérer des conflits, cela montrera ta capacité à créer un climat de confiance.
✨Sois prêt à parler de la formation professionnelle
Familiarise-toi avec le système de formation professionnelle en Suisse. Montre que tu comprends les enjeux et les défis actuels, et sois prêt à discuter de la manière dont tu pourrais développer des relations avec les acteurs de la formation.
✨Démontre ta rigueur et ton organisation
Prépare-toi à expliquer comment tu gères les projets et les investissements. Utilise des outils de pilotage pour illustrer ta méthode de travail et ta capacité à respecter les ordonnances et les plans de formation.
✨Exprime ta flexibilité
Étant donné que le poste nécessite une disponibilité à Genève au début, sois clair sur ta flexibilité et ta volonté de t'adapter aux besoins de l'entreprise. Cela montre ton engagement et ta motivation pour le rôle.
