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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ausbildern und sorge für die Ausbildung von Lernenden in der Industrie.
- Arbeitgeber: Innovatives Ausbildungszentrum im Bereich Humanressourcen.
- Mitarbeitervorteile: Stimulierende Umgebung, hervorragende Arbeitsbedingungen und erstklassige Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingenieur HES in Maschinenbau oder gleichwertig, Führungserfahrung und Projektmanagementkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachstumschancen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Pour notre Centre de Formation, au sein de la division Ressources Humaines, nous recherchons un Manager de Proximité - Formation nouvelle génération (H/F) dont la mission principale sera de conduire une équipe de maîtres d’apprentissage et de garantir la formation des volées d’apprentis des domaines de l'Industrie.
Responsabilités
- Management d'équipe
- Coordonner, gérer et développer l’équipe de maîtres d’apprentissage
- Créer un contexte favorable au bon déroulement des activités en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe
- Développer les relations avec les acteurs de la formation professionnelle
- Veiller au respect des ordonnances, des plans de formation et animer la remontée d’information
- Participer ponctuellement à des événements liés à la promotion des métiers
- Réaliser les investissements pour le centre de formation / garantir l’infrastructure pour les métiers / moyens de production/outils
- Soutenir l’ouverture de nouvelles filières d’apprentissage potentielles
- Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes en lien avec la formation professionnelle pour organiser les formations et gérer les priorités
- Développer la performance de l’entité en utilisant des outils de pilotage
Profil
- Ingénieur HES en Génie Mécanique ou équivalent
- Titulaire d'un CFC, un atout
- Expérience confirmée en management d’équipe et de plus de 5 ans dans un environnement Industriel
- Leadership naturel, capacité à fédérer, force de proposition et autonomie
- Maitrise de la gestion de projet – Investissements
- Bonne connaissance de la formation professionnelle Suisse
- Pédagogue, enthousiaste, empathique et exemplaire
- Très bon sens de la communication et ouverture d'esprit
- Discrétion, exemplarité et engagement
- Rigoureux et organisé
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).
Manager de Proximité - Formation nouvelle génération Arbeitgeber: ROLEX
Kontaktperson:
ROLEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager de Proximité - Formation nouvelle génération
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Zeige, wie deine Erfahrungen perfekt zur Stelle als Manager de Proximité passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung und das Management! Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung von Talenten ist und wie du ein positives Lernumfeld schaffen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst dein Interesse an der Position als Manager de Proximité.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager de Proximité - Formation nouvelle génération
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache in deinem Anschreiben und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Lass deine Leidenschaft für die Ausbildung und das Management durchscheinen!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beweise deine Erfahrung: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Teammanagement und in der Ausbildung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Verstehe die Rolle des Managers de Proximité und wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung zur Entwicklung der Ausbildung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamkoordination zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du während des Interviews aktiv zuhörst und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers eingehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!