Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer une équipe d'administrateurs pour assurer la disponibilité des systèmes critiques.
- Unternehmen: Entreprise innovante dans le domaine des systèmes d'information.
- Vorteile: Environnement stimulant, flexibilité du temps de travail et prestations sociales de premier ordre.
- Weitere Informationen: Opportunités de développement professionnel et culture DevOps.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la production industrielle avec vos compétences techniques.
- Qualifikationen: Formation en informatique et 3 ans d'expérience en gestion d'équipe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Pour notre division Systèmes d'information, nous recherchons un Manager de proximité - Infrastructure Plateforme Critique dont la mission sera de gérer l’organisation de l’équipe d’administrateurs de l’infrastructure liée aux solutions du MES (Manufacturing Execution System) et garantir la disponibilité des systèmes sous gestion.
Responsabilités
- Coordination avec l’équipe de développement de la plateforme
- Administration et supervision des ressources techniques
- Optimiser la disponibilité, la performance et la sécurisation des systèmes
- Pilotage des évolutions et des déploiements
- Gestion des incidents complexes de Niveau 3
- Gérer le cycle de vie de la plateforme
- Garantir le bon fonctionnement des services de pilotage de la production industrielle et des équipements en atelier
- Garantir les livrables techniques en accord avec les délais projets
- Participer au service de piquet des managers et support avancé
Profil
- Formation supérieure en informatique (Ingénieur HES…)
- 3 ans d’expérience dans un poste similaire encadrant une équipe d’au moins 5 collaborateurs
- Expérience opérationnelle sur les infrastructures systèmes (Cluster MS, SQL Server AlwaysOn, LoadBalancer, Kubernetes…)
- Culture DevOps et Infrastructure as Code (IaC)
- Compétences avancées de troubleshooting, maitrise des outils de supervision et tableaux de bord
- Sensibilisé à la sécurité de l'information
- Fort leadership et très bonne capacité d’écoute
- Orientation client, sens du service et aisance relationnelle
- Force de proposition, fortement autonome, orienté qualité et solide esprit d'équipe
Benefits
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.
Manager de proximité - Infrastructure Critique & Systèmes MES (H/F) Arbeitgeber: ROLEX
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif pour le poste de Manager de proximité - Infrastructure Critique & Systèmes MES. Nos employés bénéficient d'excellentes conditions de travail, de solutions de flexibilisation du temps de travail et d'opportunités de développement professionnel, le tout dans une culture axée sur l'innovation et la qualité. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au cœur des technologies critiques, où chaque contribution compte et est valorisée.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager de proximité - Infrastructure Critique & Systèmes MES (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und die Position, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Bereich Infrastruktur und MES-Systeme. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager de proximité - Infrastructure Critique & Systèmes MES (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du uns, dass du die Rolle wirklich verstanden hast und genau das mitbringst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Managers de proximité - Infrastructure Critique vertraut. Informiere dich über die Struktur des Teams, mit dem du arbeiten wirst, und über die Technologien, die sie verwenden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe technische Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Troubleshooting und in der Teamführung zu demonstrieren.
✨Zeige deine DevOps-Kenntnisse
Da eine Kultur von DevOps und Infrastructure as Code wichtig ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet hast. Erkläre, wie du zur Optimierung der Systemverfügbarkeit beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Qualität der Arbeit beitragen kannst.
