Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Umsetzung digitaler Lösungen in der Produktion.
- Unternehmen: Wir sind Vorreiter in der digitalen Transformation und suchen innovative Köpfe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, erstklassige Sozialleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden digitalen Transformation und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Ingenieur EPF oder HES mit Erfahrung im Teammanagement und digitalen Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de nos activités de Transformation Digitale en Production, nous renforçons notre équipe et recrutons un Manager d'Equipe .
En qualité de Manager d'Equipe , vous jouerez un rôle essentiel au sein de l’organisation de nos activités, accompagnerez votre équipe afin de répondre aux objectifs de mise en œuvre de solutions digitales au sein d'un site de production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires internes, visant à être un véritable acteur de la transformation numérique.
Passionné par la coordination d’équipes multidisciplinaires et la réussite de projets d’envergures tout en garantissant une excellence opérationnelle, vous serez au cœur de nos activités de fabrication dans un environnement stimulant.
Responsabilités
Management d'équipe
- Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels
- Piloter et s'assurer du bon fonctionnement organisationnel de votre équipe
- Accompagner et orienter vos collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences
- Créer un contexte favorable au bon déroulement de l'activité en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe
- Gérer les budgets afférant au fonctionnement du groupe et de ses projets, gérer les recrutements potentiels
Management de projet
- Élaborer et maintenir à jour la feuille de route du programme pour garantir l'enjeu stratégique des projets pour le métier, l'entreprise et les tiers
- Collaborer avec les équipes métiers pour assurer la bonne marche des projets et une prise de décision optimisée, pour des résultats conformes aux exigences métiers
- Assurer les comptes-rendus aux comités de pilotage et de direction et la bonne communication à l'ensemble des parties prenantes
- Améliorer de façon continue l'organisation et les processus de travail
- Faciliter le changement
- Participer à la veille technologique
Profil
- Ingénieur EPF ou HES
- Première expérience dans le management d'équipe (responsable direct)
- Expérience dans la conduite de projets de transformation en lien avec le digital
- Expérience dans le domaine de l'industrie souhaitée
- Déterminé, fédérateur et excellente capacité d’écoute
- Orientation client, sens du service et aisance relationnelle
- Force de proposition, autonomie, orienté qualité et esprit d’équipe
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.
#J-18808-LjbffrManager d'Équipe Transformation Numérique (H/F) Arbeitgeber: ROLEX
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la transformation numérique. Nos employés bénéficient d'excellentes conditions de travail, de solutions de flexibilisation du temps de travail et d'opportunités de développement professionnel, tout en étant soutenus par une culture d'équipe axée sur la confiance et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets d'envergure dans un secteur en pleine évolution, où chaque contribution compte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager d'Équipe Transformation Numérique (H/F) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, die für unsere Branche relevant sind. Das wird dir helfen, als kompetent und engagiert wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Teile deine Ideen und Visionen, wie du unser Team unterstützen und die Projekte vorantreiben kannst. Ein proaktiver Ansatz kann den Unterschied machen und zeigt dein Engagement für die Rolle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager d'Équipe Transformation Numérique (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise:Commence par te renseigner sur l'entreprise qui recrute. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les projets en cours dans le domaine de la transformation numérique.
Personnalise ta lettre de motivation:Rédige une lettre de motivation qui met en avant tes compétences en management d'équipe et en conduite de projets digitaux. Explique comment ton expérience peut contribuer à la réussite des projets de transformation numérique de l'entreprise.
Mets en avant tes compétences:Dans ton CV, souligne tes expériences passées en management d'équipe et en gestion de projets. Mentionne des exemples concrets où tu as réussi à atteindre des objectifs ou à améliorer des processus.
Soigne la présentation:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés et sans fautes d'orthographe. Utilise un format professionnel et lisible pour donner une bonne première impression.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Managers d'Équipe in der digitalen Transformation. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt im Bereich digitale Transformation umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
