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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dynamische Team von Digital Transformation und setze innovative Lösungen um.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der digitalen Transformation mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, erstklassige Sozialleistungen und ein motivierendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur digitalen Transformation und forme die Zukunft der Industrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Teammanagement und in digitalen Transformationsprojekten erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de nos activités de Transformation Digitale en Production, nous renforçons notre équipe et recrutons un Manager d'Équipe. En qualité de Manager d'Équipe, vous jouerez un rôle essentiel au sein de l’organisation de nos activités, accompagnerez votre équipe afin de répondre aux objectifs de mise en œuvre de solutions digitales au sein d'un site de production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires internes, visant à être un véritable acteur de la transformation numérique. Passionné par la coordination d’équipes multidisciplinaires et la réussite de projets d’envergures tout en garantissant une excellence opérationnelle, vous serez au cœur de nos activités de fabrication dans un environnement stimulant.
Responsabilités
- Management d'équipe
- Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels
- Piloter et s'assurer du bon fonctionnement organisationnel de votre équipe
- Accompagner et orienter vos collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences
- Créer un contexte favorable au bon déroulement de l'activité en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe
- Gérer les budgets afférant au fonctionnement du groupe et de ses projets, gérer les recrutements potentiels
- Management de projet
- Élaborer et maintenir à jour la feuille de route du programme pour garantir l'enjeu stratégique des projets pour le métier, l'entreprise et les tiers
- Collaborer avec les équipes métiers pour assurer la bonne marche des projets et une prise de décision optimisée, pour des résultats conformes aux exigences métiers
- Assurer les comptes-rendus aux comités de pilotage et de direction et la bonne communication à l'ensemble des parties prenantes
- Améliorer de façon continue l'organisation et les processus de travail
- Faciliter le changement
- Participer à la veille technologique
Profil
- Ingénieur EPF ou HES
- Première expérience dans le management d'équipe (responsable direct)
- Expérience dans la conduite de projets de transformation en lien avec le digital
- Expérience dans le domaine de l'industrie souhaitée
- Déterminé, fédérateur et excellente capacité d’écoute
- Orientation client, sens du service et aisance relationnelle
- Force de proposition, autonomie, orienté qualité et esprit d’équipe
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.
Manager d\'Équipe Transformation Numérique (H/F) Arbeitgeber: ROLEX
Kontaktperson:
ROLEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager d\'Équipe Transformation Numérique (H/F)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Transformation Digitale.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Management von Teams und Projekten parat hast. Zeig, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Sprich darüber, wie du Technologien genutzt hast, um Prozesse zu verbessern und Teams zu motivieren. Deine Begeisterung wird die Arbeitgeber überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager d\'Équipe Transformation Numérique (H/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Managers d'Équipe Transformation Numérique vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Teamführung betonen
Da die Position stark auf Teammanagement fokussiert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du Teams motivierst und unterstützt. Teile Geschichten über erfolgreiche Projekte, bei denen du dein Team geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In der digitalen Transformation ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Informationen klar und effektiv an verschiedene Stakeholder kommunizierst. Zeige, dass du in der Lage bist, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder gehört werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.