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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage spannende Projekte in der Fertigung.
- Arbeitgeber: Tudor, eine innovative Marke mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Stimulierende Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und fördere kontinuierliche Verbesserung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Pour notre marque Tudor, nous recherchons pour notre département Production, un.e Responsable d'exploitation dont la mission principale sera de manager une équipe de managers, en garantissant la conduite des projets liés aux bon fonctionnement de l'unité d'assemblage de la Manufacture au Locle. Vous serez au coeur de nos activités de fabrication dans un environnement stimulant. Vous coordonnerez des projets variés au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Responsabilités
- Management d'équipe
- Communiquer la vision globale et fixer les objectifs individuels
- Soutenir et accompagner les collaborateurs dans l'atteinte des objectifs et le développement des compétences
- Créer un climat de confiance, favoriser la communication et la cohésion d'équipe
- Veiller au respect et à la formalisation des processus
- Développer les relations avec les autres parties prenantes pour encourager le progrès
Management opérationnel
- Définir et piloter la stratégie opérationnelle en alignement avec la direction
- Assurer le bon fonctionnement du service et l'équilibre entre opérations courantes et projets
- Encourager la coopération interservices
- Analyser les tendances du secteur et adapter l'activité de l'équipe
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la planification
- Superviser l'audit des impacts environnementaux et sociétaux
- Assurer la veille technologique
Profil
- Parcours solide en management avec une expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes
- Leadership authentique, allié à une grande capacité d'écoute et d'empathie
- Excellente aisance relationnelle et compétences en communication
- Aptitude à fédérer et responsabiliser une équipe autour d'une vision commune et des objectifs fixés par la hiérarchie
- Forte orientation client et sens du service
- Autonomie et force de proposition dans la prise de décisions
- Volonté affirmée de créer un environnement de travail motivant et propice à la performance
Nous vous offrons un environnement stimulant et d'excellentes conditions de travail. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).
Responsable du service Exploitation Arbeitgeber: ROLEX
Kontaktperson:
ROLEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable du service Exploitation
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – Networking kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Marke Tudor. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In einem Teammanagement-Rollenspiel sind Empathie und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, ein Team zu motivieren und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable du service Exploitation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, einen persönlichen Touch hinzuzufügen. Zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu unserem Team passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen ausdrücken!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Erwartungen erfüllen kannst.
Zeig deine Erfolge: In deiner Bewerbung solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Management anführen. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du dein Team zum Erfolg geführt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Führungsstil!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Tudor vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Responsable du service Exploitation umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Management und in der Kommunikation zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Im Interview solltest du nicht nur deine fachlichen Qualifikationen betonen, sondern auch deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen. Sprich darüber, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und wie du deine Mitarbeiter unterstützt, ihre Ziele zu erreichen.
