Contingent Labour Lead - Germany (f/m/d)

Warum Rolls-Royce beitreten? Bei Rolls-Royce sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das wirklich dazu beigetragen hat, die moderne Welt zu gestalten, und wir setzen uns dafür ein, immer eine Kraft für Fortschritt zu sein; Menschen überall zu stärken, zu schützen und zu verbinden. Durch den Beitritt zu Rolls-Royce haben Sie die Möglichkeit, an Lösungen von Weltklasse zu arbeiten, unterstützt von einer Kultur, die Individualität als unsere größte Stärke betrachtet und alle Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe uns helfen, zu innovieren und unsere Hochleistungskultur zu ermöglichen.

Rollenübersicht: Der Contingent Labour Lead für Deutschland ist verantwortlich für die Leitung der Entdeckung, Gestaltung und Implementierung eines zukunftsfähigen Modells für Zeitarbeit in Deutschland. Die Rolle wird in Dahlewitz (nahe Berlin) angesiedelt sein und als Fachexperte für alle nicht-permanenten Arbeitskräfte im Land fungieren. In enger Zusammenarbeit mit dem Global Programme Lead für nicht-permanente Arbeitskräfte, der Personalabteilung (HR) und dem Einkauf wird diese Rolle ein bedeutendes Veränderungsprogramm leiten. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, das Unternehmen auf dem Transformationsweg zu begleiten, Vertrauen, Glaubwürdigkeit und starke Beziehungen zu Stakeholdern in einer komplexen globalen Organisation aufzubauen.

Was Sie tun werden:

• Entdeckung & Aktuelle Zustandsbewertung: Führen Sie eine umfassende Entdeckung der aktuellen Nutzung von Zeitarbeitskräften und nicht-permanenten Arbeitskräften in Deutschland durch, einschließlich: End-to-End-Prozesse, Richtlinien und Governance, Lieferantenlandschaft und kommerzielle Modelle, Ausgabenanalyse und Nachfragefaktoren, Compliance, Risiko- und Kontrollumfeld. Entwickeln Sie eine klare Faktenbasis, die Ineffizienzen, Risiken und Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Wertschöpfung hervorhebt.
• Zukünftige Modellgestaltung: Arbeiten Sie mit dem Global Programme Lead für nicht-permanente Arbeitskräfte zusammen, um ein zukunftsfähiges Modell für Zeitarbeit in Deutschland zu entwerfen. Stellen Sie sicher, dass das zukünftige Modell skalierbar, effizient und vollständig konform mit dem deutschen Arbeitsrecht und den regulatorischen Anforderungen ist. Stellen Sie die Kundenerfahrung in den Mittelpunkt des Designs, um eine einfache, intuitive und effektive Erfahrung für Einstellungsleiter und Stakeholder zu gewährleisten. Arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung und dem Einkauf zusammen, um eine erstklassige End-to-End-Lösung zu liefern.
• RFP, Lieferantenstrategie & Marktexpertise: Unterstützen Sie das Design und die Durchführung eines globalen und/oder regionalen RFP- und Ausschreibungsprozesses für Zeitarbeitsdienste. Bieten Sie tiefgehende Expertise zum deutschen Markt für Zeitarbeit, zur Lieferantenlandschaft und zum rechtlichen Rahmen. Tragen Sie zur Lieferantenauswahl, zu kommerziellen Verhandlungen und zur Vertragsstrategie bei.
• Implementierung, Veränderung & Stakeholder-Engagement: Leiten oder unterstützen Sie die Implementierung des zukünftigen Modells für Zeitarbeit in Deutschland, einschließlich: Prozessdesign und Rollout, VMS-Implementierung und -Optimierung (idealerweise VNDLY), Lieferanten-Onboarding und Übergangsmanagement, Kommunikation, Schulung und Akzeptanz. Spielen Sie eine sichtbare Führungsrolle in einem bedeutenden Veränderungsprogramm, indem Sie mit hochrangigen Stakeholdern interagieren und das Unternehmen auf dem Transformationsweg begleiten. Bauen Sie starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Einstellungsleitern, Geschäftsführern und funktionalen Partnern auf, um eine nachhaltige Akzeptanz und Erfolg sicherzustellen.
• Governance, Compliance & kontinuierliche Verbesserung: Stellen Sie die fortlaufende Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Vorschriften zur Mitbeschäftigung und der Risikokontrollen sicher. Etablieren Sie robuste Governance-, Berichts- und Leistungsmanagementrahmen. Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen durch Daten, Erkenntnisse und Feedback von Stakeholdern. Unterstützen Sie die Bereitschaft für eine potenzielle zukünftige Expansion in globale oder länderübergreifende Zeitarbeitsdienste.

Positionsanforderungen: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Zeitarbeits- oder nicht-permanenten Arbeitslösungen in Deutschland. Tiefgehendes Fachwissen über deutsche Modelle der Zeitarbeitsbereitstellung und lokale Arbeitsgesetze. Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich). Starkes Verständnis von Vendor Management Systemen (VMS); Erfahrung mit VNDLY ist sehr wünschenswert. Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung komplexer Veränderungsprogramme in einer globalen, matrixartigen Organisation. Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit nachgewiesener Fähigkeit, zu beeinflussen, zu engagieren und das Unternehmen auf einem Transformationsweg zu begleiten. Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Ausgabenanalyse und erkenntnisbasierte Entscheidungsfindung. Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen, wie erforderlich.

Wünschenswert: Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung globaler oder länderübergreifender Programme für Zeitarbeit. Kenntnisse der Zeitarbeitsmärkte und regulatorischen Umgebungen im Vereinigten Königreich und in den USA. Erfahrung in der Unterstützung globaler RFPs und großangelegter Lieferantenübergänge. Einblick in Global Business Services (GBS) oder Shared Services-Umgebungen.

Was bieten wir: 12 Monate befristeter Vertrag mit möglicher Verlängerung. Entwicklungsmöglichkeiten: Dies ist eine hochwirksame Transformationsrolle mit Potenzial zur zukünftigen Erweiterung auf globale Zeitarbeitsdienste. Jährlicher Bonus. Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage im Büro / 3 Tage von zu Hause).