HR Director (m/w/d) RRPS - Engineering, Technology & Safety, Procurement and Business Capabilities

Stellenbeschreibung

Tasks - This is what awaits you with us:

• Definieren und Implementieren globaler HR-Strategien für Rolls-Royce Power Systems (RRPS), die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und das Wachstum des Unternehmens weltweit unterstützen.
• Förderung einer Führungskultur in der gesamten Organisation und Unterstützung des Wachstums von Führungskompetenzen, um eine starke Talentpipeline für aktuelle und zukünftige organisatorische Bedürfnisse sicherzustellen.
• Leitung von Nachfolgeplanung, Entwicklung und Bindungsstrategien, einschließlich Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
• Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team zur Steuerung von Unternehmenswachstums- und Transformationsprojekten.
• Vorantreiben von Initiativen zur Mitarbeiterbindung zur Verbesserung der Arbeitsplatzsatisfaction und Produktivität.
• Sicherstellen, dass Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen in allen HR-Strategien verankert sind, um eine inklusive Kultur zu schaffen, die Top-Talente weltweit anzieht und bindet.
• Verwendung digitaler Tools und Datenanalysen zur Messung und Optimierung des Erfolgs.
• Enge Zusammenarbeit innerhalb des globalen und unternehmensweiten HR-Führungsteams.

Qualifications - What we expect:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Wirtschaft, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften oder Recht.
• Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre Führungserfahrung.
• Starkes Wissen über HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Vorschriften.
• Starke Fähigkeiten im Talentmanagement, in der Organisationsgestaltung und im Leistungsmanagement.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Strategisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und starkes Geschäftswissen.
• Beziehungsaufbauer mit der Agilität, sich mit unterschiedlichen Menschen in allen Positionen, Standorten und geografischen Regionen zu verbinden.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines inklusiven Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial zu entfalten.

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen über andere Kanäle (insbesondere per E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Vertragsart: Permanent