Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und leite HR-Projekte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Rolls-Royce Deutschland, ein führendes Technologieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit mit Teams in den USA und Kanada.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Transformations- und Personalstrategien in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Über die Rolle
Rolls-Royce Deutschland bietet die Möglichkeit, in einem international führenden Technologieunternehmen eine strategisch bedeutende Rolle als People Partner (w/m/d) im Bereich Business Aviation mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu übernehmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Teams in Deutschland sowie international, insbesondere in den USA und Kanada, zusammen und gestalten aktiv Transformations-, Wachstums- und Personalstrategien mit. Dabei erwartet Sie ein innovatives und zukunftsorientiertes Umfeld, das von technologischer Exzellenz, nachhaltigen Lösungen und einer offenen, internationalen Unternehmenskultur geprägt ist.
Was wir anbieten
- Neben attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten profitieren Sie von einem hohen Maß an Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Chance, globale HR-Themen in einem anspruchsvollen und dynamischen Geschäftsumfeld voranzutreiben.
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Leitung strategischer HR-Projekte
- Begleitung von Performance- und Talent Management Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Umsetzung von Unternehmens- und HR-Strategien
- Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Talent- und Nachfolgeplanungsmaßnahmen sowie Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern zur Umsetzung globaler HR-Initiativen
- Betreuung und Unterstützung von Geschäftsbereichen in Deutschland sowie Zusammenarbeit mit Teams und Führungskräften in den USA und Kanada
- Unterstützung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktfällen und personellen Einzelmaßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und -Instrumenten
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change-Management
- Internationale Erfahrung und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen Teams
- Verständnis für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld, insbesondere mit Stakeholdern in den USA und Kanada
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
People Partner – Business Aviation (w/m/d) Arbeitgeber: Rolls-Royce plc
Rolls-Royce Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, globale HR-Themen in einem dynamischen Geschäftsumfeld voranzutreiben, fördern wir eine offene und internationale Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner – Business Aviation (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit Führungskräften und HR-Profis. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere direkt Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Entwicklungen und weitere Stellenangebote informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner – Business Aviation (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als People Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rolls-Royce plc vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rolls-Royce Deutschland. Zeige im Interview, dass du die internationale und innovative Ausrichtung des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Change-Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du als People Partner dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
