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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Transformationsprogramme und integriere digitale Strategien in die Unternehmensprozesse.
- Arbeitgeber: Rolls-Royce Power Systems bietet innovative Lösungen in der Antriebstechnik und setzt auf Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Arbeitsbedingungen, Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und fördere eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Leitung internationaler Transformationsprojekte sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital page is loaded
Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital
Apply locations Friedrichshafen time type Full time posted on Posted Yesterday job requisition id JR6138240
Job Description
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position des Senior Manager HR Strategy & Digital mit ausgeprägtem Hintergrund in digitaler Strategie und operativem Wandel. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Planung und Umsetzung eines komplexen Transformationsprogramms. Sie stellen sicher, dass digitale Fähigkeiten integriert und Prozesse überregional standardisiert werden.
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
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Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Transition-Programms unter Berücksichtigung der übergeordneten Unternehmensstrategie und digitalen Zielsetzungen
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Entwicklung und Steuerung eines strukturierten Programmplans, einschließlich Transition, Change Management und Digitalisierung
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Koordination funktions- und regionsübergreifender Teams zur Priorisierung und Beseitigung von Umsetzungshemmnissen
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Förderung von Prozessharmonisierung, Automatisierung und Zentralisierung unter Einsatz digitaler Tools und Shared Services
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Aufbau eines tragfähigen Governance- und Reporting-Frameworks zur Überwachung von Fortschritt, Risiken und Nutzenrealisierung
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Aktive Einbindung aller Stakeholder – von der Geschäftsleitung bis zu operativen Teams – zur Sicherstellung von Akzeptanz und Zielorientierung
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Steuerung externer Dienstleister und Beratungspartner im Rahmen der Transformation
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Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation innerhalb des Programms und der betroffenen Teams
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Koordination externer Partner zur Dokumentation des Ist-Zustands und Identifikation der erforderlichen Veränderungen zur Definition eines MVP für die Soll-Prozesse
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Organisationsmanagement oder Digitalisierung
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Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations- oder Transition-Programme in einem internationalen Umfeld
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Fundiertes Wissen im Bereich digitale Transformation, idealerweise mit Praxiserfahrung in Workday, ServiceNow und SAP
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Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Überzeugungsfähigkeit auf Führungsebene
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Erfahrung im Change Management und im Umgang mit organisatorischem Widerstand
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Führungskompetenz gepaart mit Agilität, Coaching-Mentalität, Neugier und Eigeninitiative
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Erfahrung in der Verlagerung von Services zwischen geografischen Standorten
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Projektleitung von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen operativen Bereichen, inklusive Rekrutierung, Schulung und störungsfreier Übergabe von Tätigkeiten
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Pragmatische, proaktive Arbeitsweise mit Fokus auf Zielerreichung und schneller, wertschöpfender Umsetzung
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Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
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Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
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Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
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Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
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Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
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Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
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Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
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Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner
Kathrin Kimmel
E-Mail: welcome.fn@ps.rolls-royce.com
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Type of Contract
Permanent
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#J-18808-Ljbffr
Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital Arbeitgeber: Rolls-Royce plc
Kontaktperson:
Rolls-Royce plc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation und im Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Umsetzung von Transformationsprogrammen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz und deinem Stakeholder-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Rolls-Royce Power Systems. Informiere dich über deren Werte und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, um zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die digitale Strategie und die Transformationsziele des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Position auszurichten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisbaren Erfahrungen in der Steuerung komplexer Transformationsprogramme sowie deine Kenntnisse in digitalen Tools wie Workday oder SAP.
Stelle deine Führungskompetenz dar: Zeige in deiner Bewerbung, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du zur Förderung von Change Management und Stakeholder-Management eingesetzt hast.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, wie du zur Kultur der kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rolls-Royce plc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von Rolls-Royce Power Systems. Zeige im Interview, dass du die digitale Transformation und deren Bedeutung für das Unternehmen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du geleitet hast, insbesondere solche, die komplexe Transformationen beinhalteten. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen zu teilen. Erkläre, wie du Akzeptanz geschaffen und Widerstände überwunden hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
