Organisation Effectiveness Partner (m/w/d)

StellenbeschreibungWir gehören zu den weltweit führenden Energiekonzernen und entwickeln sowie liefern komplexe Energie- und Antriebslösungen für sicherheitskritische Anwendungen – in der Luft, auf See und an Land.Während wir das bislang mutigste Transformationsprogramm in unserer Unternehmensgeschichte durchlaufen, ist die konsequente Umsetzung und Ausrichtung unserer Personalstrategien entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.Die Rolle des/der Organisation Effectiveness (OE) Partner:in ist eine dynamische Rolle, die darauf ausgelegt ist, anpassungsfähige und skalierbare HR-Unterstützung in Bezug auf unsere People-Prioritäten bereitzustellen. Ziel ist es, die Leistung zu verbessern, indem Menschen, Prozesse, Strategien und Systeme aufeinander abgestimmt werden. Als strategische Partner arbeiten sie mit den SME-Teams in unseren HR-Prioritäten zusammen, um gemeinsam unternehmensweite Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die spezifische organisatorische Bedürfnisse erfüllen und gleichzeitig langfristigen Erfolg fördern.Diese Position eignet sich hervorragend, um Fachwissen im Bereich HR zu erweitern und in einem agilen Umfeld mit mehreren Teams aktiv zur Erreichung von Geschäftszielen beizutragen.Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:Strategische:r Partner:in für zugewiesene Teams, mit einem tiefen Verständnis für die People-Prioritäten und der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen.Bereitstellung der Schnittstelle und Integration der SME-Aktivitäten zwischen den Spezialistenteams und den People Partnern innerhalb von Power Systems.Sicherstellung, dass organisatorische Ziele, Strategien und Betriebsmodelle aufeinander abgestimmt sind, um eine nachhaltige Umsetzung und Wachstum zu erreichen.Coaching von Führungskräften und Teams, um Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und die allgemeine Effektivität im Einklang mit unseren neuen Führungserwartungen zu verbessern.Enge Zusammenarbeit mit dem SME, um die Umsetzung der People-Prioritäten zu entwickeln und zu unterstützen, durch die Entwicklung von Playbooks, Tools und Schulungen für HR- und Geschäftsführungskräfte.Entwicklung detaillierter Projektpläne und Zeitpläne zur Unterstützung der Umsetzung. Koordination und Management von Projektaufgaben und -aktivitäten zur Sicherstellung der Ausrichtung, in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und HR-Kollegen.Förderung positiver Arbeitsplatzkulturen durch unseren Purpose & Behaviours sowie Initiativen, die Mitarbeiterengagement, Inklusion und Wohlbefinden fördern. Fähigkeit zur Diagnose von Problemen und zur Erstellung eines Maßnahmenplans zur Behebung.Partnerschaft mit dem Unternehmen, den Kompetenzen und Funktionen, um die Talent-Lieferkette zu verbessern und die Nachfolgefähigkeit durch Build-, Buy- und Borrow-Strategien zu erhöhen, um Zielkompetenzen und Nachfolgestärke für Führungs- und Schlüsselpositionen auszubauenPartnerschaft mit dem Unternehmen, den Kompetenzen und Funktionen, um sicherzustellen, dass die Zusammensetzung der Belegschaft die Märkte widerspiegelt, in denen wir tätig sind, und die Geschäftsstrategien unterstützt.Regelmäßige Berichterstattung über Fortschritte und Stakeholder-Management innerhalb der Organisation und gegenüber dem PLT.Nutzung datengestützter Erkenntnisse, um organisatorische Trends zu identifizieren und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung zu empfehlen.Steuerung der zyklischen Talentagenda für den zugewiesenen Bereich, durch Integration von Beiträgen und Erkenntnissen sowie Unterstützung des zuständigen People Director.Qualifikationen – Was wir uns wünschen:Starkes Verständnis der internen Arbeitsweisen und die Fähigkeit, sich in den komplexen Anforderungen eines sich transformierenden Unternehmens zurechtzufinden.Fähigkeit, komplexe interne und externe Stakeholder zu managen.Hohe menschliche Reife und ein sehr feines Gespür für organisatorische Dynamiken.Eine Kombination aus emotionaler Intelligenz, strategischem Denken und Liebe zum Detail.Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, Beziehungen aufzubauen und neue Perspektiven einzubringen.Starke Arbeitsethik; leidenschaftliches Engagement für den außergewöhnlichen Erfolg von Rolls-Royce und die Bereitschaft, zusätzliche Anstrengungen zu leisten.Hohe Lernagilität.Bachelorabschluss in Human Resources, Programmmanagement oder einem verwandten Bereich.Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und FamilienangehörigenUmfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und JobradCorporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke MarkenWir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.Ihr AnsprechpartnerAna Maria De Los Rioscareers@ps.rolls-royce.comHinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.VertragsartPermanent #J-18808-Ljbffr