Senior Manager MoB, Relocation, 2nd Source & Obsolescence (m/w/d)

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

• Teamführung & Organisationsentwicklung: Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams für Relocation, 2nd Source & Obsolescence. Kapazitätsplanung, Aufgabenverteilung und Priorisierung innerhalb des Teams. Weiterentwicklung der Teammitglieder, Coaching, Zielsetzungen und Leistungsbeurteilungen. Aufbau und Optimierung einheitlicher Prozesse, Standards und Tools über alle Themenfelder hinweg. Sicherstellung eines effizienten Informationsaustauschs sowie einer transparenten Zusammenarbeit mit allen Schnittstellenbereichen.
• Make-or-Buy-Projekte: Verantwortung für die Analyse und Umsetzung von Make-or-Buy-Entscheidungen über den gesamten Produktlebenszyklus. Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Kosten- und Risikoanalysen für Eigenfertigung versus Fremdbezug. Bewertung technischer Machbarkeit, Ressourcenbedarf, Lieferfähigkeit und Lieferantenauswahl. Steuerung der Implementierung ausgewählter Beschaffungsstrategien gemeinsam mit Engineering, Produktion, Qualität und Lieferanten. Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen für das Management und Ableitung strategischer Handlungsoptionen.
• Relocation Management (Produktionsverlagerungen): Gesamtverantwortung für nationale und internationale Verlagerungsprojekte – von der Konzeptphase bis zur erfolgreichen Serienfreigabe. Steuerung komplexer Projektpläne inklusive Ressourcen-, Termin- und Budgetmanagement. Durchführung von Risikoanalysen und Definition von Maßnahmen zur Absicherung kritischer Pfade. Enge Koordination zwischen Produktion, Qualität, Entwicklung, Logistik und Einkauf, um einen störungsfreien Übergang sicherzustellen. Verantwortung für Kosten, Termine und Qualität innerhalb aller zugeordneten Verlagerungsprojekte.
• Second Source Management (Zweitquellen): Strategischer Aufbau und Qualifizierung von Zweitquellen für kritische Materialien, Komponenten und Lieferanten. Steuerung der Qualifizierungsprozesse gemeinsam mit Einkauf, Entwicklung, Qualitätssicherung und Lieferanten. Bewertung alternativer Sourcing-Optionen im Hinblick auf Kosteneffizienz, Versorgungssicherheit. Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen für Management und strategischen Einkauf.
• Obsoleszenzmanagement: Proaktives Monitoring von Abkündigungen, Materialengpässen und technischen Veränderungen am Markt. Bewertung von Obsoleszenzrisiken über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Absicherung der Versorgung, z. B. Last‑Time‑Buy, Redesign, Requalification oder Zweitquellenentwicklung. Enge Abstimmung mit Entwicklung, Produktion und Einkauf zur Umsetzung geeigneter Ersatzlösungen.
• Schnittstellen- und Stakeholdermanagement: Steuerung der Zusammenarbeit aller relevanten Fachbereiche wie Einkauf, Entwicklung, Qualität, Logistik, Produktion und Supply Chain. Aktives Management externer Partner, Fertigungsstandorte und Lieferanten im Rahmen von Verlagerungs-, Qualifizierungs- oder Obsoleszenzprojekten. Regelmäßige Berichterstattung an Geschäfts‑ bzw. Bereichsleitung zu Projektfortschritt, Risiken, Kosten, Zeitplänen und Versorgungssicherheit. Eskalationsmanagement bei kritischen Abweichungen in Kosten, Qualität oder Terminen.

Qualifikationen - Was wir uns wünschen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Verlagerungsprojekten, Supply Chain, Einkauf, Industrial Engineering oder Obsoleszenzmanagement.
• Erfahrung in der Führung von Projektteams bzw. technischen oder operativen Teams.
• Ausgeprägte Projektmanagement‑Expertise (klassisch oder agil) inklusive Risiko- und Stakeholdermanagement.
• Hohes technisches Verständnis für Produktionsprozesse, Komponentenqualifizierung und Lieferantenmanagement.
• Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Problemlösungsverhalten.
• Sicherer Umgang mit ERP‑Systemen (z. B. SAP) und PM‑Tools.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen.

Warum Rolls‑Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall‑ und Elektroindustrie).
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen.
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass).
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad.
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken.

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihr Ansprechpartner: Richard Vasquez careers@ps.rolls-royce.com

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E‑Mail) können nicht berücksichtigt werden.