Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung eines zukunftsfähigen Modells für Zeitarbeitskräfte in Deutschland.
- Unternehmen: Rolls-Royce, ein Unternehmen, das die moderne Welt geprägt hat.
- Vorteile: 12 Monate befristeter Vertrag, Entwicklungsmöglichkeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Hohe Auswirkungen und Möglichkeiten zur globalen Expansion.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Veränderungen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Zeitarbeit und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum Rolls-Royce? Bei Rolls-Royce sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das wirklich dazu beigetragen hat, die moderne Welt zu gestalten, und wir setzen uns dafür ein, immer eine Kraft für den Fortschritt zu sein; Menschen überall zu stärken, zu schützen und zu verbinden.
Die Rolle des Contingent Labour Lead für Deutschland ist verantwortlich für die Leitung der Entdeckung, Gestaltung und Implementierung eines zukunftsfähigen Modells für Zeitarbeit in Deutschland. Die Rolle wird in Dahlewitz (nahe Berlin) angesiedelt sein und als Fachexperte für alle nicht-permanenten Arbeitskräfte fungieren.
In enger Zusammenarbeit mit dem Global Programme Lead für nicht-permanente Arbeitskräfte, der Personalabteilung (HR) und dem Einkauf wird diese Rolle ein bedeutendes Veränderungsprogramm leiten. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, das Unternehmen auf dem Transformationsweg zu begleiten, Vertrauen, Glaubwürdigkeit und starke Beziehungen zu Stakeholdern in einer komplexen globalen Organisation aufzubauen.
Was Sie tun werden:
- Entdeckung & Aktuelle Zustandsbewertung: Führen Sie eine umfassende Entdeckung der aktuellen Nutzung von Zeitarbeitskräften in Deutschland durch, einschließlich: End-to-End-Prozesse, Richtlinien und Governance, Lieferantenlandschaft und kommerzielle Modelle, Ausgabenanalyse und Nachfragefaktoren, Compliance, Risiko- und Kontrollumfeld.
- Zukünftige Modellgestaltung: Arbeiten Sie mit dem Global Programme Lead für nicht-permanente Arbeitskräfte zusammen, um ein zukunftsfähiges Modell für Zeitarbeit in Deutschland zu entwerfen. Stellen Sie sicher, dass das zukünftige Modell skalierbar, effizient und vollständig konform mit dem deutschen Arbeitsrecht und den regulatorischen Anforderungen ist.
- RFP, Lieferantenstrategie & Marktexpertise: Unterstützen Sie das Design und die Durchführung eines globalen und/oder regionalen RFP- und Ausschreibungsprozesses für Zeitarbeitsdienste. Bieten Sie tiefgehende Expertise zum deutschen Markt für Zeitarbeitskräfte, zur Lieferantenlandschaft und zum rechtlichen Rahmen.
- Implementierung, Veränderung & Stakeholder-Engagement: Leiten oder unterstützen Sie die Implementierung des zukünftigen Modells für Zeitarbeit in Deutschland, einschließlich Prozessdesign und Rollout, VMS-Implementierung und -Optimierung, Lieferanten-Onboarding und Übergangsmanagement.
- Governance, Compliance & Kontinuierliche Verbesserung: Sicherstellen der fortlaufenden Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Vorschriften zur Mitbeschäftigung und der Risikokontrollen. Etablierung robuster Governance-, Reporting- und Leistungsmanagementrahmen.
Position Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Lösungen für Zeitarbeitskräfte oder nicht-permanente Arbeitskräfte in Deutschland.
- Tiefe Fachkenntnisse der deutschen Modelle zur Bereitstellung von Zeitarbeit und des lokalen Arbeitsrechts.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Starkes Verständnis von Vendor Management Systemen (VMS); Erfahrung mit VNDLY ist sehr wünschenswert.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung komplexer Veränderungsprogramme in einer globalen, matrixartigen Organisation.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit nachgewiesener Fähigkeit, zu beeinflussen, zu engagieren und das Unternehmen auf einem Transformationsweg zu begleiten.
- Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Ausgabenanalyse und entscheidungsorientierter Einsichten.
- Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen, wie erforderlich.
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung globaler oder länderübergreifender Programme für Zeitarbeit.
- Kenntnisse der Zeitarbeitsmärkte und regulatorischen Umgebungen im Vereinigten Königreich und in den USA.
- Erfahrung in der Unterstützung globaler RFPs und großangelegter Lieferantenübergänge.
- Einblick in globale Geschäftsservices (GBS) oder Shared Services-Umgebungen.
Was wir anbieten:
- 12 Monate befristeter Vertrag mit möglicher Verlängerung.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Dies ist eine hochwirksame Transformationsrolle mit Potenzial zur zukünftigen Erweiterung auf globale Zeitarbeitsdienste.
- Jährlicher Bonus.
- Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage im Büro / 3 Tage von zu Hause).
Contingent Labour Lead - Germany (f/m/d) Arbeitgeber: Rolls Royce
Rolls-Royce ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Lösungen zu arbeiten und Teil eines dynamischen Teams zu sein. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Individualität schätzt, fördert Rolls-Royce das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Position des Contingent Labour Lead in Dahlewitz, nahe Berlin, ermöglicht es Ihnen, eine Schlüsselrolle in einem bedeutenden Transformationsprogramm zu übernehmen und dabei wertvolle Beziehungen innerhalb eines globalen Unternehmens aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Contingent Labour Lead - Germany (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Wir können dir helfen, dich optimal vorzubereiten, damit du im Gespräch glänzen kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Contingent Labour Lead - Germany (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Contingent Labour Lead passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rolls Royce vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Rolle des Contingent Labour Lead bei Rolls-Royce vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Bereich der nicht-permanenten Arbeitskräfte in Deutschland und wie das Unternehmen plant, diese anzugehen. Zeige dein Wissen über die Branche und die spezifischen Anforderungen der Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Prozessgestaltung und in der Umsetzung von Veränderungsprogrammen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens für die Zukunft der nicht-permanenten Arbeitskräfte oder wie sie den Erfolg der neuen Modelle messen wollen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu erklären.
