Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Lean Management und Operational Excellence im Unternehmen ein und entwickle Verbesserungsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und verbessere Prozesse in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lean Management und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Job Description
- Ziel der Position
- Als
- Lean / Operational Excellence Leader (w/m/d) am Standort
Oberursel (bei Frankfurt am Main) sind Sie für die Führung und nachhaltige Verankerung von Lean Management und Operational Excellence im gesamten Unternehmen verantwortlich.
Die Rolle übersetzt die Unternehmensstrategie in konkrete Verbesserungsmaßnahmen, entwickelt organisatorische Fähigkeiten weiter, stärkt das Produktions- bzw.
Betriebssystem und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, strukturierten Problemlösung und nachhaltigen Leistungssteigerung.
- Hauptaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer klaren Vision für Operational Excellence, die strategische Unternehmensziele mit lokalen Verbesserungsinitiativen verbindet.
- Übersetzung von Lean- und Operational-Excellence-Prinzipien in praxisnahe, leicht verständliche Anwendungsbeispiele für die Teams.
- Implementierung und Verankerung von Standards des Produktionssystems, Lean-Prinzipien und kontinuierlichen Verbesserungsroutinen im Werk.
- Coaching und Führung strukturierter Problemlösungsprozesse auf allen Ebenen, um Ursachen systematisch zu identifizieren und nachhaltige Gegenmaßnahmen umzusetzen.
- Leitung von Transformations- und Change-Management-Initiativen zur erfolgreichen Umsetzung bereichsübergreifender Veränderungen.
- Etablierung geeigneter Governance-, Steuerungs- und Regelkommunikationsmechanismen zur Sicherstellung der Zielerreichung sowie des Fortschritts von Transformationsprogrammen.
- Nutzung von Datenanalysen, operativen Erkenntnissen und betriebswirtschaftlichem Verständnis zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen, Risiken, Leistungslücken und Wirtschaftlichkeitsvorteilen.
- Förderung einer integrierten Unternehmensplanung durch die Ausrichtung aller Prioritäten im Rahmen eines klaren
Hoshin-Kanri-Prozesses und eines gemeinsamen Umsetzungsplans.
- Führungskompetenzen und kulturelle Erwartungen
- Vorbildfunktion durch Bescheidenheit, Respekt und eine ausgeprägte Lern- und Wachstumsorientierung.
- Schulung, Coaching und Einflussnahme auf Mitarbeitende aller Ebenen und Funktionen unter Anpassung des Kommunikationsstils an die jeweilige Zielgruppe.
- Förderung der Veränderungsbereitschaft durch überzeugende Kommunikation, sichtbare Führung und konstruktive Herausforderungen.
- Aufbau und Förderung einer starken
Gemba-Kultur , in der Teams direkt am Ort der Wertschöpfung lernen, Probleme erkennen und kontinuierlich Verbesserungen umsetzen.
- Motivation und Inspiration der Mitarbeitenden, Veränderungen aktiv mitzutragen und Verbesserungsinitiativen mit Überzeugung, Geschwindigkeit und Resilienz voranzutreiben.
- Führen konstruktiver Gespräche zur Korrektur von Verhaltensweisen und zur konsequenten Einhaltung von Standards.
- Förderung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, sodass Strategie, Aufgaben und Umsetzung aufeinander abgestimmt sind.
- Entwicklung und Förderung von Talenten zur nachhaltigen Stärkung der Operational-Excellence-Kompetenzen im Unternehmen.
- Fachliche Führung und Coaching eines kleinen Teams von Lean-Spezialistinnen und -Spezialisten bzw. temporär eingesetzten Lean-Mitarbeitenden im Werk.
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
- Fundierte Kenntnisse der Lean-Management- und Continuous-Improvement-Prinzipien sowie der entsprechenden Methoden und Werkzeuge.
- Gute Kenntnisse von Produktions- und Managementsystemen, beispielsweise Produktionssystemen, Business-Management-Systemen (z.
RRMS) sowie HSE-Managementsystemen (Health, Safety & Environment).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einführung und nachhaltigen Verankerung von Produktionssystemen und operativen Standards in komplexen Fertigungsumgebungen.
- Fähigkeit, strategische Unternehmensziele in konkrete lokale Verbesserungsmaßnahmen zu übersetzen und dabei die Balance zwischen kurzfristiger Leistungssteigerung ("Perform") und langfristiger Transformation ("Transform") sicherzustellen.
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, führende und nachlaufende Leistungskennzahlen (Leading und Lagging KPIs) zu definieren und zu interpretieren.
- Nachweisbare Erfahrung im Change Management, in der Steuerung von Transformationsprogrammen sowie in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Fähigkeit, Daten zur Quantifizierung von Leistungsdefiziten zu nutzen, Verbesserungsmaßnahmen zu priorisieren und belastbare Business Cases zu entwickeln.
- Erfolgskennzahlen
- Lean- und Operational-Excellence-Prinzipien werden konsequent in Entscheidungsprozessen und im täglichen Management angewendet.
- Verbesserungsinitiativen sind sowohl auf kurzfristige Leistungsverbesserungen (z.
Optimierung von Engpässen) als auch auf mittelfristige Transformationsziele (z.
B. zukünftige Wertstromdesigns) ausgerichtet.
- Leistungsabweichungen werden transparent identifiziert, quantifiziert und durch strukturierte Verbesserungspläne nachhaltig geschlossen.
- Die Teams zeigen eine deutlich verbesserte Problemlösungskompetenz, höhere Eigenverantwortung und größere Resilienz.
- Standards des Produktionssystems sowie kontinuierliche Verbesserungsroutinen sind im gesamten Unternehmen nachhaltig etabliert.
- Alle Funktionsbereiche arbeiten auf Basis eines gemeinsamen integrierten Plans mit klaren Governance-Strukturen und einer wirksamen Steuerungs- und Kommunikationsroutine zusammen.
- Job Category
- Business Improvement
- Posting Date
Lean Leader / Operational Excellence Leader (w/m/d) Arbeitgeber: Rolls Royce
Rolls-Royce Power Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur gesunde und faire Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert Chancengleichheit und Vielfalt, was zu einem integrativen Arbeitsumfeld führt, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Zudem profitieren Mitarbeitende von Mobilitätsunterstützung und attraktiven Mitarbeiterrabatten, was das Arbeiten in Friedrichshafen besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lean Leader / Operational Excellence Leader (w/m/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Rolls Royce vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Rolls Royce sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Rolls Royce an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Rolls Royce zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Rolls Royce arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Lean Leader / Operational Excellence Leader (w/m/d) bei Rolls Royce an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rolls Royce vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Rolls Royce zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
