Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Projekten.
- Unternehmen: Rolls-Royce Deutschland, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Business Aviation.
- Vorteile: Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und globale HR-Themen.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit mit internationalen Teams in den USA und Kanada.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformation und Wachstum in einem internationalen Umfeld mit.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rolls‑Royce Deutschland sucht einen strategisch ausgerichteten People Partner, der eng mit Führungskräften in Deutschland sowie international – vor allem in den USA und Kanada – zusammenarbeitet und aktiv Transformations-, Wachstums‑ und Personal‑strategien gestaltet.
Was wir anbieten
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und die Chance, globale HR‑Themen in einem anspruchsvollen und dynamischen Geschäftsumfeld voranzutreiben.
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Leitung strategischer HR‑Projekte
- Begleitung von Performance‑ und Talent‑Management‑Prozessen und aktive Mitwirkung an Unternehmens‑ und HR‑Strategien
- Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Talent‑ und Nachfolgeplanungsmaßnahmen sowie Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern zur Umsetzung globaler HR‑Initiativen
- Betreuung und Unterstützung von Geschäftsbereichen in Deutschland sowie Zusammenarbeit mit Teams und Führungskräften in den USA und Kanada
- Unterstützung und Begleitung von Recruiting‑Prozessen für ausgewählte Positionen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktfällen und personellen Einzelmaßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR‑Prozessen und -Instrumenten
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change‑Management
- Internationale Erfahrung und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen Teams
- Verständnis für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld, insbesondere mit Stakeholdern in den USA und Kanada
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
People Partner – Business Aviation (w/m/d) Arbeitgeber: Rolls Royce
Rolls-Royce Deutschland bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege gefördert werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an globalen HR-Themen zu arbeiten und sich in einem anspruchsvollen Geschäftsfeld weiterzuentwickeln, während sie eng mit Führungskräften in Deutschland, den USA und Kanada zusammenarbeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Vertrauen, Zusammenarbeit und die Unterstützung von persönlichem Wachstum aus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner – Business Aviation (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rolls Royce aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rolls Royce, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner – Business Aviation (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rolls Royce klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rolls Royce vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rolls Royce die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
