Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital

Job Description
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position des Senior Manager HR Strategy & Digital mit ausgeprägtem Hintergrund in digitaler Strategie und operativem Wandel. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Planung und Umsetzung eines komplexen Transformationsprogramms. Sie stellen sicher, dass digitale Fähigkeiten integriert und Prozesse überregional standardisiert werden.
Aufgaben – Das Erwartet Sie Bei Uns

• Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Transition-Programms unter Berücksichtigung der übergeordneten Unternehmensstrategie und digitalen Zielsetzungen
• Entwicklung und Steuerung eines strukturierten Programmplans, einschließlich Transition, Change Management und Digitalisierung
• Koordination funktions- und regionsübergreifender Teams zur Priorisierung und Beseitigung von Umsetzungshemmnissen
• Förderung von Prozessharmonisierung, Automatisierung und Zentralisierung unter Einsatz digitaler Tools und Shared Services
• Aufbau eines tragfähigen Governance- und Reporting-Frameworks zur Überwachung von Fortschritt, Risiken und Nutzenrealisierung
• Aktive Einbindung aller Stakeholder – von der Geschäftsleitung bis zu operativen Teams – zur Sicherstellung von Akzeptanz und Zielorientierung
• Steuerung externer Dienstleister und Beratungspartner im Rahmen der Transformation
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation innerhalb des Programms und der betroffenen Teams
• Koordination externer Partner zur Dokumentation des Ist-Zustands und Identifikation der erforderlichen Veränderungen zur Definition eines MVP für die Soll-Prozesse

Qualifikationen – Was Wir Uns Wünschen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Organisationsmanagement oder Digitalisierung
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations- oder Transition-Programme in einem internationalen Umfeld
• Fundiertes Wissen im Bereich digitale Transformation, idealerweise mit Praxiserfahrung in Workday, ServiceNow und SAP
• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Überzeugungsfähigkeit auf Führungsebene
• Erfahrung im Change Management und im Umgang mit organisatorischem Widerstand
• Führungskompetenz gepaart mit Agilität, Coaching-Mentalität, Neugier und Eigeninitiative
• Erfahrung in der Verlagerung von Services zwischen geografischen Standorten
• Projektleitung von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen operativen Bereichen, inklusive Rekrutierung, Schulung und störungsfreier Übergabe von Tätigkeiten
• Pragmatische, proaktive Arbeitsweise mit Fokus auf Zielerreichung und schneller, wertschöpfender Umsetzung
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das Bieten Wir Ihnen

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner
Kathrin Kimmel
E-Mail:
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Type of Contract
Permanent #J-18808-Ljbffr