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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung in einem innovativen Unternehmen der Gebäudetechnik und forme die Fachkräfte von morgen.
- Arbeitgeber: Rud. Otto Meyer Technik – ein führendes Unternehmen in der technischen Gebäudeausrüstung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Meister/in Elektrotechnik und Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Teamevents sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Chance bei der Rud. Otto Meyer Technik: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und bieten hochwertige Lösungen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektrotechnik und Energieeffizienz. Unsere Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen – und genau hier kommen Sie ins Spiel! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachfolgeregelung einen Ausbildungsleiter.
Was der Job Ihnen bietet:
- Planung und Organisation der Ausbildung innerhalb der Hauptniederlassung Stuttgart sowie den Niederlassungen Freiburg und Nürnberg
- Betreuung der Ausbildungsbereiche: Anlagenmechanik, Elektrotechnik, Mechatronik, Technische Systemplanung und kaufmännische Berufe
- Fachliche Betreuung der Auszubildenden im eigenen Gewerk in Stuttgart
- Organisation und Weiterentwicklung der internen Ausbildungswerkstatt
- Erstellung von Ausbildungsplänen und Lehrmaterialien gemäß Ausbildungsrahmenplan
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern wie Berufsschulen und Kammern
- Durchführung ausgewählter Ausbildungsprojekte
- Unterstützung bei Ausbildungsmessen und Veranstaltungen
Womit Sie uns überzeugen:
- Meister/in Elektrotechnik
- Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften
- Fundierte Fachkenntnisse im technischen Anlagenbau und handwerkliches Geschick
- Kenntnisse relevanter Normen, Gesetze und DIN-Vorschriften
- Didaktisch-methodische Kompetenz für eine handlungsorientierte Ausbildung
- Pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Verantwortungsbewusstsein, Einsatz- und Entscheidungsfreudigkeit
- Kreative Denkweise und flexible Problemlösungsstrategien
- Kommunikationsfähigkeit und Offenheit im Team
- Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität zu modernen Technologien und Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Was wir Ihnen noch bieten möchten:
- Eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum in einem modern strukturiertem Team sowie eine leistungsgerechte Vergütung
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen
- Auf Wunsch Firmenwagen zur Privatnutzung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (u. a. bedarfsgerechte finanzielle Unterstützung bei Aufstiegsfortbildungen)
- Eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
- Empfehlungsprogramm (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
- Ein Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
Wer wir sind:
Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG – ROM Technik – plant, baut und wartet mit rund 2.600 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche, industrielle und private Kunden. Mit den operativen Bereichen Elektro, Mechanik, Gebäudeautomation und Service & FM bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.
Ausbildungsleiter (w/m/d) - Gebäudetechnik, ELT- Meister Arbeitgeber: ROM Technik
Kontaktperson:
ROM Technik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter (w/m/d) - Gebäudetechnik, ELT- Meister
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse an unserem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Ausbildungsprojekte. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und innovative Ideen in die Ausbildung einzubringen. Das wird bei uns sehr geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter (w/m/d) - Gebäudetechnik, ELT- Meister
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Ausbildungsleiter zu werden. Deine Persönlichkeit zählt!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die wichtigsten Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROM Technik vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rud. Otto Meyer Technik. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Ausbildungsleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Auszubildende betreut oder Projekte organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine didaktischen Fähigkeiten und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Ausbildung und die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen durchscheinen. Erkläre, warum dir die Ausbildung von Nachwuchskräften wichtig ist und wie du sie motivieren und fördern möchtest.
