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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruitment Specialist to optimize hiring processes and onboard new talent.
- Arbeitgeber: Romande Energie is a leading energy provider focused on innovation and sustainability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative environment with autonomy and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make an impact in the energy sector while developing effective recruitment strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years of recruitment experience, strong organizational skills, and excellent writing abilities required.
- Andere Informationen: Position based in Morges with travel to various sites; remote work options may be available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Notre service Richesses Humaines , basé à Morges, déploie ses prestations auprès des différentes unités d’affaires de Romande Energie . Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un
SPECIALISTE RECRUTEMENT (f/h) à 80% – CDD 18 mois
Profil
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CFC d’employé de commerce complété par le brevet fédéral de spécialiste RH ou d’un diplôme équivalent, ainsi que d’une formation complémentaire en recrutement.
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Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
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Maîtrise des outils Microsoft Office, SAP un atout.
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Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et aptitude décisionnelle.
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Forte orientation service, entregent et discrétion absolue.
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Autonomie tout en sachant travailler en équipe.
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Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe sûre.
Responsabilités
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Optimisation des processus de recrutement et de l’onboarding: développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats adéquats dans le secteur de l’énergie.
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Gérer l’ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la sélection des profils, organisation et conduite des entretiens avec les différents responsables de la ligne, en passant par la rédaction et publication des offres.
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Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
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Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence.
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Fournir des rapports réguliers sur l’état des recrutements et des analyses de données pour guider les décisions futures.
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En lien avec notre équipe Marcom, utiliser les réseaux sociaux, les job boards et autres outils numériques pour sourcer activement des talents.
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Participer, avec l’équipe Employee Expérience (EX), à des événements de recrutement (salons de l’emploi, conférences, etc.)
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Soutien aux HR Business Partners dans l’ensemble des tâches opérationnelles.
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Basé à Morges, vous serez amené à vous déplacer sur nos différents sites (Rolle, Yverdon, Moudon, Noville).
Avantages
Dans cette équipe, vous pourrez évoluer dans un environnement favorable au partage et à la communication, dans lequel vous pourrez gérer vos missions de manière autonome et efficace.
Secteur: Energie
Poste: Autre
Type d’emploi: CDD
Rte de Lausanne 53 1110 Préverenges
#J-18808-Ljbffr
SPECIALISTE RECRUTEMENT (f/h) à 80% - CDD 18 mois Arbeitgeber: Romande Energie SA
Kontaktperson:
Romande Energie SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SPECIALISTE RECRUTEMENT (f/h) à 80% - CDD 18 mois
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les spécificités du secteur de l'énergie. Comprendre les enjeux et les tendances actuelles peut vraiment faire la différence lors des entretiens, car cela montre votre intérêt et votre engagement envers le domaine.
✨Tip Number 2
Mettez en avant vos compétences en optimisation des processus de recrutement. Pensez à des exemples concrets où vous avez amélioré des méthodes ou des stratégies dans vos précédents postes, cela démontrera votre valeur ajoutée.
✨Tip Number 3
Réseauter avec des professionnels du secteur peut être un atout majeur. Participez à des événements de recrutement ou des conférences pour rencontrer des personnes influentes et élargir votre réseau, ce qui pourrait vous aider à obtenir des recommandations.
✨Tip Number 4
Soyez prêt à discuter de votre expérience avec les outils numériques et les réseaux sociaux. Montrez comment vous avez utilisé ces plateformes pour sourcer des talents dans le passé, car cela est essentiel pour le poste proposé.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SPECIALISTE RECRUTEMENT (f/h) à 80% - CDD 18 mois
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de spécialiste recrutement. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes de Romande Energie.
Mettre en avant votre expérience: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant vos 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Décrivez des exemples concrets où vous avez optimisé des processus de recrutement ou géré des entretiens, afin de démontrer votre expertise.
Soigner la présentation: Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation soient bien structurés et sans fautes d'orthographe. Étant donné l'importance des capacités rédactionnelles pour ce poste, une présentation soignée est essentielle.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui montre votre intérêt pour Romande Energie et explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mentionnez comment vous pouvez contribuer à l'optimisation des processus de recrutement et à l'onboarding.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Romande Energie SA vorbereitest
✨Préparez-vous sur les processus de recrutement
Assurez-vous de bien comprendre les différentes étapes du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'onboarding. Montrez que vous pouvez optimiser ces processus et que vous avez des idées pour attirer des candidats dans le secteur de l'énergie.
✨Mettez en avant votre expérience
Avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, préparez des exemples concrets de vos réalisations passées. Parlez de situations où vous avez géré des recrutements complexes ou développé des stratégies efficaces.
✨Démontrez vos compétences en communication
Étant donné l'importance de l'entregent et de la discrétion, préparez-vous à discuter de vos capacités rédactionnelles et de votre manière de communiquer avec les managers et les candidats. Soyez prêt à donner des exemples de votre travail en équipe.
✨Familiarisez-vous avec les outils numériques
Montrez que vous êtes à l'aise avec les outils Microsoft Office et, si possible, SAP. Parlez de votre expérience avec les réseaux sociaux et les job boards pour sourcer des talents, car cela sera crucial pour le poste.
