Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Schulungen und entwickle digitale Lernformate für ein dynamisches HR-Team.
- Unternehmen: SWIETELSKY AG, eines der vielfältigsten Bauunternehmen in Zentral- und Osteuropa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und entwickle deine didaktischen Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Pädagogik oder HR, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie!
Stundenausmaß: Vollzeit
Dienststelle: SWIETELSKY AG
Dienstort: 4020, Linz
Eintritt: per 01.09.2026
In dieser vielseitigen Position verbinden Sie Ihre Freude an Organisation, Kommunikation und modernen Lernformaten mit einer zentralen Rolle in der Planung und Umsetzung unserer Weiterbildungsangebote. Darüber hinaus wirken Sie an spannenden Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und gestalten gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage. Die organisatorisch ausgerichtete Position umfasst keine regelmäßige Reisetätigkeit und bietet Ihnen gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten, Ihre didaktischen und digitalen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. So entwickeln Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiter.
Tätigkeiten:
- Seminarorganisation von A bis Z: Sie organisieren unsere Schulungen von der Planung über die Durchführung bis zur Nachbereitung und sind zentrale Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen.
- Aktiver Austausch: Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Kooperationspartnern, Trainerinnen und Trainern sowie Teilnehmenden. Dabei sprechen Sie Themen offen an und bringen eigene Ideen ein.
- Digitale & didaktische Entwicklung: Sie evaluieren neue Tools und Schulungsformate und unterstützen interne Abteilungen bei der Gestaltung von Präsenzseminaren und digitalen Lerninhalten.
- Datenmanagement & Reporting: Sie verwalten Schulungsdaten, halten diese aktuell und bereiten sie für Berichte, Auswertungen und Präsentationen auf.
- Strategische Mitarbeit: Sie unterstützen die konzernweite Schulungsbedarfsplanung und wirken an der Erstellung des jährlichen Schulungskatalogs mit.
- Vielseitige HR-Projekte: Sie arbeiten an Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
- Teamarbeit und aktive Mitgestaltung: Sie arbeiten in einem kleinen, engagierten HR-Team, berichten direkt an die Projektleitung sowie an den Head of HR und gestalten als Teil des wachsenden Teams neue Prozesse aktiv mit.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Pädagogik, HR oder eine vergleichbare akademische Ausbildung.
- Basiswissen in pädagogisch-didaktischen Methoden – weiteres Know-how bauen Sie bei uns „on the job“ aus.
- Eigenständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Multitasking-Fähigkeit.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Microsoft 365, sowie technische Affinität.
- Gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation.
Von Vorteil:
- Erste Berufserfahrung im Schulungs- oder HR-Umfeld.
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder E-Learning-Tools.
Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt gemäß Kollektivvertrag der Bauindustrie mindestens € 3.593,00 auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Höhe Ihres Gehalts richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung und kann daher entsprechend höher ausfallen.
SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.
Attraktive Vergütung:
- Kreativität und Vielfalt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Transparente Gehaltsstruktur
- Teamorientierung, Hilfsbereitschaft
- Strukturierte Arbeitsbedingungen
- Ausgezeichneter Arbeitgeber
- Wertschätzung und Anerkennung
- Herausfordernde Aufgaben
- Diversität geschätzt
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gezielte Frauenförderung
- Engagiertes Karenzmanagement
HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration Arbeitgeber: Romberger Fertigteile GmbH
Die Romberger Fertigteile GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine fundierte Ausbildung zum Betonfertigteiltechniker bietet, sondern auch die Möglichkeit, mit innovativen Bauprojekten zu arbeiten. Unser Standort in Gurten ist ideal erreichbar und fördert eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und handwerkliches Geschick geschätzt werden. Zudem profitieren unsere Lehrlinge von attraktiven Arbeitszeiten, zusätzlichen Prämien und der Chance, ihre Ausbildung mit Matura abzuschließen.
Kontaktdaten:
Romberger Fertigteile GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Romberger Fertigteile GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Romberger Fertigteile GmbH.
✨Direkt bewerben bei Romberger Fertigteile GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Romberger Fertigteile GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Romberger Fertigteile GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Romberger Fertigteile GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Romberger Fertigteile GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Romberger Fertigteile GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Romberger Fertigteile GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Romberger Fertigteile GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Romberger Fertigteile GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
