Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser Recruitment-Experte und gestalte den Arbeitsmarktauftritt kreativ.
- Unternehmen: Romer’s Hausbäckerei AG – führend in tiefgekühlten Feinbackwaren seit 1974.
- Vorteile: Vielseitige Tätigkeit, leckere Backwaren und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Arbeitsqualität und Humor sind bei uns willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Genusses in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder BWL und 1-2 Jahre Erfahrung im Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
1974 gegründet, zählt Romer’s Hausbäckerei AG heute zu den führenden Herstellern von tiefgekühlten Feinbackwaren. Unser Sortiment ist variantenreich und vermittelt Genuss pur. Gipfel, Brote, Kleinbrote, süsse und salzige Backwaren, Desserts und Torten – alles Leckerbissen vom Feinsten. Entscheide dich für ein Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitern, das seit über 50 Jahren überaus erfolgreich tätig ist und mit seinen köstlichen Produkten zahlreiche Kunden in der ganzen Schweiz erfreut. Werde Teil eines erfolgreichen, engagierten Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Genusses!
Deine Herausforderungen:
- Du bist in unserem Team der/die Expert-/in für Recruitment und übernimmst Suchaufträge von A bis Z.
- Du prägst als kreativer Kopf den Arbeitsmarktauftritt von Romer’s Hausbäckerei, erstellst und implementierst neue Lösungen und pflegst und verfeinerst diese im Tagesgeschäft.
- Für den Leiter HR, die beiden HR BP's und die Linienvorgesetzten bist du der Sparring Partner für die Themen HR Marketing und Recruitment.
- Du sorgst dafür, dass deine Kollegen/innen im HR Team die Recruitment / HR Marketing – Instrumente ebenfalls beherrschen.
- Dein zweites Standbein werden HR Operations Aufgaben bilden, welche du als Unterstützung der zwei hauptverantwortlichen HR Operations Spezialisten wahrnimmst (ohne Payroll).
- Ausserdem packst du an, wo es gerade nötig ist – der Teamerfolg steht im Vordergrund!
Deine Fähigkeiten:
- Du verfügst über einen Bachelor Abschluss in HR, BWL, o.ä.
- Zudem bringst du 1-2 Jahre Erfahrung im Recruitment / HR Marketing gesammelt, verfügst über aktuelles Knowhow in diesem Gebiet und agierst am Markt mit Speed und Biss.
- Du hast grosses Interesse, dich ins Thema HR Operations einzuarbeiten und unterstützt dort tatkräftig.
- Du siehst Veränderungen als Chance und krempelst die Ärmel hoch.
- Eine hohe Arbeitsqualität steht bei dir ganz weit oben.
- Du sprichst fliessend Deutsch, dazu entweder sehr gutes Französisch oder Englisch.
- Wenn Du ausserdem gerne in einem kleinen, hochmotivierten Team arbeitest, Humor und Drive hast, dann bist Du am richtigen Ort!
Was du erwarten darfst:
- Die Chance, für ein bekanntes und innovatives Schweizer Unternehmen zu arbeiten.
- Eine vielseitige Tätigkeit mit einem direkten Beitrag zum Erfolg.
- Jeden Tag leckere Backwaren in Griffweite!
HR Specialist Recruitment & HR Marketing 100% Arbeitgeber: Romer's Hausbäckerei AG
Romer’s Hausbäckerei AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuarbeiten. Mit einem engagierten Team von rund 500 Mitarbeitern fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der persönliche Entwicklung und Weiterbildung großgeschrieben werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von den köstlichen Backwaren, die täglich zur Verfügung stehen, und einer stabilen Anstellung in einem seit über 50 Jahren erfolgreichen Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Recruitment & HR Marketing 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Romer's Hausbäckerei AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Romer's Hausbäckerei AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruitment & HR Marketing 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Romer's Hausbäckerei AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Romer's Hausbäckerei AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Romer's Hausbäckerei AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
