Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Themen.
- Unternehmen: Die RONAL GROUP ist ein globales, multikulturelles Unternehmen mit innovativer Firmenkultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung deiner Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und bringe deine Ideen in einem motivierten Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HALLO! Wir sind die RONAL GROUP. Unsere weltweit tätigen Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut. Gemeinsam mit ihnen bewegen wir die Welt mit unserer Leidenschaft.
Die RONAL GROUP ist ein globales und entsprechend multikulturelles Unternehmen. Uns gibt es seit 1969, und unser Hauptsitz befindet sich in Härkingen, Schweiz. Wir arbeiten mit Leidenschaft und setzen mit unseren Innovationen neue Massstäbe. Mit Spitzentechnologie, kreativem Design und höchster Qualität machen wir unsere Kunden zu Fans. An unseren Standorten auf der ganzen Welt ist Teamwork nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Firmenkultur. Wir bieten ein Umfeld mit viel Drive in einer motivierenden, respektvollen und freundschaftlichen Atmosphäre. Möchtest du deine Karriere bei uns ins Rollen bringen?
Für unseren Standort in Härkingen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personaladministration von A bis Z inklusive Payroll betreut, unsere Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen unterstützt und unser lokales Human Resources Team tatkräftig verstärkt.
DEINE AUFGABEN
- Erledigung der gesamten Personaladministration (Eintritte, Austritte, Mutationen, Kontakt mit Versicherungen und Behörden)
- Monatliche Pflege der Personalstammdaten und Lohnnachverarbeitung im SAP HR System
- Monatliche Abstimmungen der Sozialversicherungen und Quellensteuerabrechnung
- Erstellen von Anstellungsverträgen, Vereinbarungen und Vertragsanpassungen
- Erstellen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Mitarbeit bei der Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftstool
- Mithilfe bei der Aufbereitung der monatlichen Statistiken und Kennzahlen
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR/Sozialversicherungen (Fachausweis)
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Gute SAP HR Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit einem Zeitwirtschaftstool
- Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Power Point)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Dynamische und proaktive Persönlichkeit mit Zahlenflair
- Strukturiert und zielorientiert in der Umsetzung
- Teamplayer mit positiver Grundeinstellung und guten Kommunikationsfähigkeiten
DAS BIETEN WIR DIR
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit angenehmer Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
WERDE TEIL UNSERES TEAMS - BEWIRB DICH JETZT! Bitte beachte, dass nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die über unsere Online-Bewerbungsplattform eingereicht werden. Wir freuen uns, von dir zu lesen.
HR Services Specialist 80-100% Arbeitgeber: RONAL AG
Die RONAL GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Kundendienst bietet, sondern auch moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen. Mit flachen Hierarchien und einem motivierten, kollegialen Team fördern wir eine angenehme Unternehmenskultur, in der persönliche Stärken eingebracht und Prozesse aktiv mitgestaltet werden können. Zudem bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Services Specialist 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RONAL AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RONAL AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Services Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RONAL AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RONAL AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RONAL AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
