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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Zyklus von der Rekrutierung bis zur Pensionierung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das HR-Funktionen neu definiert und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für kreative Ideen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer Schweizer KMU und fließende Sprachkenntnisse in Italienisch, Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem Matrixstruktur mit direkter Unterstützung von erfahrenen Führungskräften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
La posizione è disponibile da subito per un incarico a tempo determinato, presumibilmente fino alla fine dell’anno.
La tua missione:
- Portare avanti il ciclo di vita HR come un/una vero/a professionista: dal recruiting al pensionamento.
- Essere spalla e coach per manager e collaboratori: risolvi, consigli, accompagni.
- Tenere sotto controllo contratti, assenze, certificati e ogni dettaglio che conta davvero.
- Dominare i numeri e statistiche (stipendi, assicurazioni, previdenza) – e farli sembrare facili.
- Essere key user del nostro sistema di gestione del tempo.
- Lanciarti in progetti HR che fanno la differenza: digitalizzazione, processi, cultura del feedback, formazione.
- Dare forma e sostanza a una funzione HR che evolve – e cresce con te.
Il tuo bagaglio:
- Una formazione HR e almeno 4 anni di esperienza in una PMI svizzera.
- Conoscenza solida del diritto del lavoro in Svizzera.
- Capacità di trovare soluzioni, anche quando non sono scritte nei manuali.
- Lingue: italiano fluente, tedesco e inglese che bastano per cavartela bene.
- Una testa lucida e un cuore empatico.
Cosa ti aspetta:
- Zero noia, tante sfide e un team che fa sul serio ma senza prendersi troppo sul serio.
- Libertà di proporre, sbagliare (ogni tanto), imparare e brillare.
- Un ambiente dove il contributo HR conta (sul serio).
- Una squadra che non ha paura di cambiare.
Hai voglia di portare le tue competenze HR a un nuovo livello? Da noi non troverai strutture rigide, ma spazio per le idee, e una realtà in evoluzione dove ogni idea conta.
Lavorerai in una struttura a matrice, con la direzione operativa affidata ad Alessandro e la responsabilità professionale a me, Maria-Grazia, alla sede principale a Lausen. Insieme, ti accompagneremo in un percorso ricco di stimoli e responsabilità.
Se ti piace ciò che hai letto - scrivici.
Generalista Risorse Umane Arbeitgeber: RONDA AG
Kontaktperson:
RONDA AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Generalista Risorse Umane
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich beschäftigst. Zeige, dass du über digitale Lösungen und innovative Ansätze Bescheid weißt, die für die Position relevant sind.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren. In der HR-Rolle sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Generalista Risorse Umane
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine HR-Erfahrung: Hebe deine mindestens 4-jährige Erfahrung in einer Schweizer KMU hervor. Beschreibe spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Sprich die geforderten Sprachkenntnisse an: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Italienisch, Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, gib Beispiele, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: Erkläre, wie du Lösungen gefunden hast, auch wenn sie nicht in Handbüchern stehen. Dies zeigt deine Kreativität und dein Engagement, Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RONDA AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf den gesamten HR-Zyklus beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, der Mitarbeiterentwicklung und der Konfliktlösung zeigen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position ein gutes Verständnis für Statistiken und Zahlen erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du mit Gehältern, Versicherungen und anderen relevanten Daten umgehst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten
Die Fähigkeit, Lösungen zu finden, auch wenn sie nicht in Handbüchern stehen, ist entscheidend. Überlege dir Situationen, in denen du kreative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast, und teile diese während des Interviews.
✨Sprich über deine Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld
Da das Unternehmen eine sich ständig weiterentwickelnde Umgebung bietet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in ähnlichen dynamischen Arbeitsumfeldern teilst. Betone, wie du dich an Veränderungen angepasst hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
