Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärem und wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Strategisch denken, Menschen begeistern und Veränderungen erfolgreich begleiten – genau das zeichnet Dich aus? Dann werde Teil unseres HR-Teams! Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du begleitest Veränderungsprozesse, entwickelst innovative HR-Konzepte und trägst mit deiner Expertise dazu bei, unsere Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Freu Dich auf spannende Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld und viel Raum für eigene Ideen.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei Konfliktlösungen
- Umsetzung von HR-Initiativen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews)
- Steuerung des gesamten On-/Offboarding-Prozesses (Erstellung von Arbeitsverträgen und allen personalrelevanten Dokumenten, Zeugniserstellung, Verwaltung und Pflege der Personalakten)
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung (Steuerberatungsgesellschaft), sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung
- Fundiertes Wissen im Personalwesen und Arbeitsrecht
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung, Führungskompetenz
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Offenheit für digitale Innovationen und Prozessautomatisierung
Wir bieten:
- ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- ein sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter Benefits (wie z.B. Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Zuschüsse zur VWL, betr. AV)
- regelmäßige Teamevents und Aktivitäten
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
bewerbungen@ro-os.de
HR-Businesspartner (m/w/d) Arbeitgeber: Roos Vehicle Logistics GmbH
Die Roos Vehicle Logistics GmbH bietet Ihnen als Teamleiter (m/w/d) in Faulbach ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsplatzes in einem wachsenden Unternehmen, das moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten fördert, sowie zahlreiche Mitarbeiter-Benefits, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Roos Vehicle Logistics GmbH Recruiting-Team
