Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärem und wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Strategisch denken, Menschen begeistern und Veränderungen erfolgreich begleiten – genau das zeichnet Dich aus? Dann werde Teil unseres HR-Teams! Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du begleitest Veränderungsprozesse, entwickelst innovative HR-Konzepte und trägst mit deiner Expertise dazu bei, unsere Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Freu Dich auf spannende Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld und viel Raum für eigene Ideen.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei Konfliktlösungen
- Umsetzung von HR-Initiativen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews)
- Steuerung des gesamten On-/Offboarding-Prozesses (Erstellung von Arbeitsverträgen und allen personalrelevanten Dokumenten, Zeugniserstellung, Verwaltung und Pflege der Personalakten)
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung (Steuerberatungsgesellschaft), sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung
- Fundiertes Wissen im Personalwesen und Arbeitsrecht
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung, Führungskompetenz
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Offenheit für digitale Innovationen und Prozessautomatisierung
Wir bieten:
- ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- ein sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter Benefits (wie z.B. Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Zuschüsse zur VWL, betr. AV)
- regelmäßige Teamevents und Aktivitäten
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
bewerbungen@ro-os.de
HR-Businesspartner (m/w/d) Arbeitgeber: Roos Vehicle Logistics GmbH
Die Roos Vehicle Logistics GmbH bietet Ihnen als Teamleiter (m/w/d) in Faulbach ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsplatzes in einem wachsenden Unternehmen, das moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten fördert, sowie zahlreiche Mitarbeiter-Benefits, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Roos Vehicle Logistics GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Businesspartner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Roos Vehicle Logistics GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Roos Vehicle Logistics GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Businesspartner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Roos Vehicle Logistics GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roos Vehicle Logistics GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Roos Vehicle Logistics GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
