Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Optimierung von HR-Prozessen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Heidelberg mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung bis zu 70.000 €, flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie ab sofort als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Kunden in Heidelberg!
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
- Eine attraktive Vergütung in Höhe von bis zu 70.000 € pro Jahr
- Eine Festanstellung mit Vollzeitbeschäftigung
- Eine langfristige Perspektive in einer spannenden Branche
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
Was Sie erwartet:
- Verantwortung für die Betreuung von ca. 300 Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten an verschiedenen Standorten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
- Eigenständige Verantwortung für die internen Bewerbungsprozesse und Durchführung von Interviews
- Fundierte Kenntnisse mit Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
Was wir uns wünschen:
- Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche Personalangelegenheiten innerhalb des Unternehmens
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Suche nach einer neuen Herausforderung mit Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Personalrecht
- Vertraut im Umgang mit dem Betriebsrat sowie in der Abstimmung gemeinsamer Themen
- Bereitschaft, standortübergreifend zu arbeiten und regelmäßig zu reisen
Kontakt: Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen? Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0621 877 51880
E-Mail: bewerbung@root-group.de
Ihr ROOT TEAM Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ROOT
Als HR Business Partner (m/w/d) in Heidelberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team spannende Projekte zu betreuen und Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Chance auf einen Firmenwagen, während Sie in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre Verantwortung für die Personalentwicklung übernehmen. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROOT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROOT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROOT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROOT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROOT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
