Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf Employee Experience.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und bringe deine Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir verbinden als etablierter Personaldienstleister qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen. Für einen unserer angesehenen Kunden mit Sitz in Mannheim, der international erfolgreich agiert, suchen wir aktuell einen HR-Referenten (m/w/d) in Festanstellung. In dieser Schlüsselrolle sind Sie das Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern. Neben einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet erwartet Sie ein Arbeitgeber, der Wert auf klare Prozesse, innovative Lösungen und eine positive Employee Experience legt. Hier haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Abläufe zu optimieren und gleichzeitig Teil eines eingespielten internationalen HR-Teams zu sein.
Ihre Aufgaben:
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Richtlinien
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Vertrags- und Personaldokumenten
- Organisation und Begleitung von HR-Projekten sowie interner Kommunikation
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Erstellen von Reports und Auswertungen für interne Stakeholder
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Softwarelösungen
- Mitwirkung bei lokalen HR-Veranstaltungen und Sonderprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und Erfahrung in HR-Administrationsprozessen
Was wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub
- Attraktive Sozialleistungen, inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke & gesunde Snacks im Büro
- Bike-Leasing für eine nachhaltige Mobilität
- Regelmäßige Teamevents für den Teamzusammenhalt
- Modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt: Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen? Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen Unklarheiten oder wir finden einen anderen spannenden Job für Sie.
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: ROOT
Als Arbeitgeber in Ludwigshafen am Rhein bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf individuelle Weiterentwicklung und ein angenehmes Arbeitsklima legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket sowie flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Bei uns haben Sie die Chance, an spannenden Projekten im Bereich Cyber Security mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROOT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROOT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROOT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROOT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROOT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
