Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf Employee Experience.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und bringe deine Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir verbinden als etablierter Personaldienstleister qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen. Für einen unserer angesehenen Kunden mit Sitz in Mannheim, der international erfolgreich agiert, suchen wir aktuell einen HR-Referenten (m/w/d) in Festanstellung. In dieser Schlüsselrolle sind Sie das Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern. Neben einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet erwartet Sie ein Arbeitgeber, der Wert auf klare Prozesse, innovative Lösungen und eine positive Employee Experience legt. Hier haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Abläufe zu optimieren und gleichzeitig Teil eines eingespielten internationalen HR-Teams zu sein.
Ihre Aufgaben:
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Richtlinien
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Vertrags- und Personaldokumenten
- Organisation und Begleitung von HR-Projekten sowie interner Kommunikation
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Erstellen von Reports und Auswertungen für interne Stakeholder
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Softwarelösungen
- Mitwirkung bei lokalen HR-Veranstaltungen und Sonderprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und Erfahrung in HR-Administrationsprozessen
Was wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub
- Attraktive Sozialleistungen, inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke & gesunde Snacks im Büro
- Bike-Leasing für eine nachhaltige Mobilität
- Regelmäßige Teamevents für den Teamzusammenhalt
- Modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt: Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen? Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen Unklarheiten oder wir finden einen anderen spannenden Job für Sie.
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: ROOT
Als etablierter Personaldienstleister bietet unser Kunde in Mannheim nicht nur eine unbefristete Festanstellung als HR-Referent (m/w/d), sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Teams. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR-Positionen. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Employee Experience zu verbessern. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du den ersten Schritt machst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen super Eindruck!
Zeig deine Begeisterung!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft für HR und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROOT vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Referenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die in der HR-Branche üblich sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auskennst und dich gut in das Team integrieren kannst.
