HR Generalist & Compensation and Benefit Specialist in Frankfurt am Main

Roquette ist ein familiengeführtes, globales Unternehmen, das führend in pflanzenbasierten Zutaten und ein bedeutender Anbieter von pharmazeutischen Hilfsstoffen ist. Möchten Sie uns helfen, einen Unterschied zu machen? Mit pflanzenbasierten Ressourcen arbeiten wir mit unseren Kunden und Partnern zusammen, um Zutaten zu entwickeln, die eine bessere Ernährung für Menschen und eine bessere Behandlung für Patienten ermöglichen. Jede unserer Zutaten erfüllt einzigartige und wesentliche Bedürfnisse und fördert gesündere Lebensstile.

Ihre täglichen Aufgaben:

• Sie kombinieren Lohnabrechnung, HR-Administration und moderne HR-Arbeit und entwickeln sich mittelfristig zu einem breit qualifizierten HR-Generalisten.
• In dieser Rolle übernehmen Sie zunächst einen klaren Fokus auf Lohn- und Zeitmanagement.
• Gemeinsam mit unserem HR-Team stellen Sie eine genaue und zeitgerechte Lohnabrechnung sicher und sammeln Erfahrungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt, von der HR-Administration bis zur Beratung von Mitarbeitern und Managern.
• Unterstützen Sie die monatliche Lohnabrechnung, einschließlich der Erfassung, Überprüfung und Vorbereitung relevanter Daten wie Zeitmanagementdaten, Zulagen, Boni, Abwesenheiten und Mitarbeiteränderungen.
• Pflegen, überprüfen und klären Sie Zeitdaten, fehlende Stempelungen, Unregelmäßigkeiten, Überstunden und abwesenheitsbezogene Themen in den lokalen Systemen.
• Bearbeiten Sie Anfragen von Mitarbeitern zu Vergütung, Zeitmanagement und lohnrelevanten Themen.
• Unterstützen Sie Prüfungen, Abstimmungen, rückwirkende Berechnungen, Berichterstattung, gesetzlich erforderliche Benachrichtigungen und revisionssichere Dokumentation.
• Arbeiten Sie eng mit Compensation & Benefits, HR Business Partnern, Managern, externen Dienstleistern und anderen HR-Kollegen zusammen.
• Tragen Sie zur Gestaltung eines zuverlässigen Lohnkalenders, klarer Prozesse und der Validierung von Änderungen, Systemeinträgen und Importdaten bei.
• Langfristig entwickeln Sie sich zu einem HR-Generalisten: Verwalten Sie administrative HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung und Vertrags- oder Datenänderungen bis hin zum Austritt.
• Pflegen Sie Stammdaten der Mitarbeiter und bereiten Sie Arbeitsverträge und HR-Dokumente vor und verwalten Sie diese.
• Unterstützen Sie Einarbeitungs- und Austrittsprozesse, Leistungen, Vergütung und HR-Berichtswesen.
• Übernehmen Sie HR-Projekte, Prozessverbesserungen und die Weiterentwicklung digitaler HR-Tools.
• Erweitern Sie schrittweise Ihre Beratungsfähigkeiten für Mitarbeiter und Manager zu standardisierten HR-Prozessen.

Was wir besonders an Ihnen schätzen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus, ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zur Lohnabrechnung, Zeitmanagement, HR-Administration oder Compensation & Benefits.
• Interesse an einer beruflichen Entwicklung sowohl im Lohnbereich als auch zu einem breit qualifizierten HR-Generalisten.
• Eine sehr sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise, kombiniert mit einem starken Verantwortungsbewusstsein.
• Freude an der Arbeit mit Zahlen, Prozessen und digitalen HR-Systemen; Erfahrung mit Workday, ProTime oder vergleichbaren Tools ist von Vorteil.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Herangehensweise im Umgang mit Mitarbeitern, Managern und externen Partnern.
• Gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit klarem anfänglichem Fokus auf Lohnabrechnung und einem definierten Entwicklungspfad zum HR-Generalisten.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unseres HR-Teams, digitaler HR-Tools und Prozesse beizutragen.
• Eine offene, kollaborative Teamkultur mit kurzen Kommunikationswegen sowie individuellen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Entwicklungsversprechen: Sie beginnen mit einem soliden Fokus auf Lohn- und HR-Operationen und entwickeln sich gezielt weiter: in der HR-Administration, im Management des Mitarbeiterlebenszyklus, in HR-Systemen, Leistungen und — je nach Ihrer Erfahrung und Ihren Interessen — in der Beratung von Managern und Mitarbeitern. Die Lohnabrechnung wird bewusst auf mehrere Teammitglieder verteilt, mit klarer Prozessverantwortung, gegenseitigen Vertretungsregelungen und breiter Generalistenentwicklung.

Wenn Sie sich in dieser Position wiederfinden, bewerben Sie sich bitte, indem Sie Ihren Lebenslauf hochladen, und lassen Sie uns gemeinsam die Reise beginnen!

Roquette ist stolz darauf, ein globales Unternehmen zu sein, in dem Sie persönliches und berufliches Wachstum durch vielfältige Erfahrungen finden können. Roquette setzt sich dafür ein, eine dynamische Belegschaft zu schaffen, während es fest entschlossen bleibt, Chancengleichheit zu gewährleisten, indem es die EEO-Gesetze einhält. Während wir weiterhin wachsen, versteht Roquette, dass wir erfolgreich sein müssen, indem wir immer inklusiv in unserem Ansatz sind.

Um mehr über unsere Produkte, Werte und nachhaltigen Entwicklungsziele zu erfahren, besuchen Sie uns unter www.roquette.com und www.sustainability.roquette.com.