HR Generalist & Compensation and Benefit Specialist in Walsrode

Ihre täglichen Aufgaben:

Sie möchten Lohnabrechnung, HR-Administration und moderne HR-Arbeit kombinieren und sich mittelfristig zu einem breit aufgestellten HR-Generalisten entwickeln? In dieser Rolle übernehmen Sie zunächst einen klaren Fokus auf Lohn- und Zeitmanagement. Gemeinsam mit unserem HR-Team stellen Sie eine genaue und pünktliche Lohnabrechnung sicher und sammeln Erfahrungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt, von der HR-Administration bis zur Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften.

• Unterstützung bei der monatlichen Lohnabrechnung, einschließlich der Erfassung, Überprüfung und Vorbereitung relevanter Daten wie Zeitmanagementdaten, Zulagen, Boni, Abwesenheiten und Mitarbeiteränderungen.
• Pflege, Überprüfung und Klärung von Zeitdaten, fehlenden Stempelungen, Unregelmäßigkeiten, Überstunden und abwesenheitsbezogenen Themen in den lokalen Systemen.
• Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern zu Vergütung, Zeitmanagement und lohnrelevanten Themen.
• Unterstützung bei Prüfungen, Abstimmungen, rückwirkenden Berechnungen, Berichterstattung, gesetzlich erforderlichen Mitteilungen und revisionssicheren Dokumentationen.
• Enge Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits, HR Business Partnern, Führungskräften, externen Dienstleistern und anderen HR-Kollegen.
• Beitrag zur Gestaltung eines zuverlässigen Lohnkalenders, klarer Prozesse und der Validierung von Änderungen, Systemeinträgen und Importdaten.

Langfristig werden Sie sich zu einem HR-Generalisten entwickeln:

• Verwaltung administrativer HR-Prozesse über den Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung und Vertrags- oder Datenänderungen bis hin zum Austritt.
• Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Vorbereitung sowie Verwaltung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten.
• Unterstützung bei Einarbeitungs- und Austrittsprozessen, Leistungen, Vergütung und HR-Berichtswesen.
• Übernahme von HR-Projekten, Prozessverbesserungen und der Weiterentwicklung digitaler HR-Tools.
• Allmähliche Erweiterung Ihrer Beratungsfähigkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte zu standardisierten HR-Prozessen.

Was wir besonders an Ihnen schätzen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus, ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zur Lohnabrechnung, Zeitmanagement, HR-Administration oder Compensation & Benefits.
• Interesse an einer beruflichen Entwicklung sowohl im Lohnumfeld als auch zu einem breit aufgestellten HR-Generalisten.
• Eine sehr sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise, kombiniert mit einem starken Verantwortungsbewusstsein.
• Freude an der Arbeit mit Zahlen, Prozessen und digitalen HR-Systemen; Erfahrung mit Workday, ProTime oder vergleichbaren Tools ist von Vorteil.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Herangehensweise im Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern.
• Gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit klarem anfänglichem Fokus auf Lohnabrechnung und einem definierten Entwicklungspfad hin zu einer HR-Generalistenrolle.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unseres HR-Teams, digitaler HR-Tools und Prozesse beizutragen.
• Eine offene, kollaborative Teamkultur mit kurzen Kommunikationswegen sowie individuellen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Unser Entwicklungsversprechen: Sie starten mit einem soliden Fokus auf Payroll & HR Operations und entwickeln sich dann gezielt weiter: in der HR-Administration, im Management des Mitarbeiterlebenszyklus, in HR-Systemen, Leistungen und - je nach Erfahrung und Interessen - in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Die Lohnabrechnung wird bewusst auf mehrere Teammitglieder verteilt, mit klarer Prozessverantwortung, gegenseitigen Vertretungsregelungen und breiter Generalistenentwicklung.

Roquette ist stolz darauf, ein globales Unternehmen zu sein, in dem Sie persönliches und berufliches Wachstum durch vielfältige Erfahrungen finden können. Roquette setzt sich dafür ein, eine dynamische Belegschaft zu schaffen und gleichzeitig fest an Chancengleichheit zu glauben, indem es die EEO-Gesetze einhält. Während wir weiterhin wachsen, versteht Roquette, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn wir immer inklusiv in unserem Ansatz sind.