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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zentrale HR-Projekte und koordiniere internationale Teams.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit innovativen HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in der HR-Welt und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss für die internationale Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d) Applikationen und Prozesse
Aufgabe: Sie übernehmen die zentrale HR-Koordination des Outsourcing-Projekts für einen Unternehmensbereich weltweit. Ihnen obliegt die Festlegung von HR-Versetzungsstrategien und Gewährleistung der TUPE-Konformität. Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und arbeitsrechtliche Unterstützung der lokalen HR Bereiche. Sammeln und Analysieren von Mitarbeiterdaten für die Übergangsplanung. Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften auf zentraler Ebene. Überwachung und Steuerung des Prozesses zur Erstellung und Genehmigung von LTA. Moderationen von Schulungen und Gewährleistung der Einhaltung von Gesetzen und Verfahren. Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für lokale HR-Teams und Führungskräfte.
- Nachgewiesene Erfahrung im (HR-)Projektmanagement.
- Solide Kenntnisse des Arbeitsrechts, der TUPE-Vorschriften und von Personalübergängen.
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management, einschließlich der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen.
- Beherrschung von Datenanalyse, Risikobewertung und Dokumentationsmanagement.
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu koordinieren und komplexe, länderübergreifende Projekte zu leiten.
- Fließende Englischkenntnisse mit guten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
Programm-Manager HR Arbeitgeber: ROSA Experts AG & Co. KG
Kontaktperson:
ROSA Experts AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Programm-Manager HR
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, um dein Wissen über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management zu erweitern. Diese Veranstaltungen bieten oft auch die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in Weiterbildungen oder Zertifikate, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Projektmanagement vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern macht dich auch zu einem attraktiveren Kandidaten für die Position.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Programm-Manager HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf spezifische Anforderungen und Schlüsselqualifikationen, die für die Position des Programm-Managers im HR-Bereich wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management, Projektmanagement und Stakeholder-Management hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Projekte und deine Erfahrung mit TUPE-Vorschriften darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSA Experts AG & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die TUPE-Vorschriften
Da die Position stark mit TUPE-Konformität verbunden ist, solltest du dich im Vorfeld intensiv mit den TUPE-Vorschriften auseinandersetzen. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie sie sich auf HR-Prozesse auswirken.
✨Bereite Beispiele für Stakeholder-Management vor
Da Stakeholder-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Erkläre, wie du erfolgreich mit Gewerkschaften und Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Datenanalyse betonen
Die Fähigkeit zur Datenanalyse ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit der Analyse von Mitarbeiterdaten zu erläutern und wie du diese Informationen zur Unterstützung von Übergangsplanungen genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Überlege dir, wie du Kommunikationspläne entwickelt und umgesetzt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
