Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Entwicklung der HR-Aktivitäten und unterstütze die Rekrutierung neuer Talente.
- Unternehmen: Wachsendes französisches Industrieunternehmen mit breitem Serviceangebot.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem technischen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Master in HR oder gleichwertig und mindestens 5 Jahre Erfahrung in ähnlichen Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Rosen et Beaumont, cabinet de recrutement par approche directe, recrute un responsable développement RH et compétences (H/F) pour son client, groupe industriel français basé en Savoie. Expert sur son secteur avec une offre large de services et de produits, l'entreprise connait un fort développement en France et à l'étranger.
Rattaché à la direction des ressources humaines du groupe, vous coordonnez les activités liés au développement RH des collaborateurs France de l'entreprise.
- Assurer les missions de recrutement des collaborateurs France et piloter leur intégration.
- Conseiller et assister les directions des différents départements en matière de gestion des RH pour aider à la prise de décisions, à la mise en place de plans d’actions et à l’harmonisation des pratiques.
- Garantir le respect des réglementations sociale et légale liées au domaine RH.
- Garantir la conformité réglementaire et documentaire des relations contractuelles (contrats, avenants, novations, délégations de pouvoirs...).
- Veiller à la conformité des données individuelles aux règles légales et conventionnelles.
- Informer, conseiller et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH.
- Piloter des projets RH en lien avec le DRH Groupe, sur le périmètre France.
- Superviser l’administration du personnel et la paie.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RSE.
- Effectuer l’administratif et l’intégration des nouveaux entrants.
- Élaborer et déployer les plans de formation des différents pôles.
- Assurer la mise à jour des reportings RH.
- Garantir un bon dialogue social.
Issu d’une formation type master RH ou équivalent, vous justifiez de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes. Vous appréciez les environnements industriels et vous montrez à l’aise dans les environnements techniques.
Conditions : CDI, statut cadre.
Directeur Recrutement et Développement RH (f/h) (CDI) Arbeitgeber: ROSEN ET BEAUMONT
Rosen et Beaumont est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'un groupe industriel en pleine expansion en Savoie. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le respect des réglementations, les employés bénéficient d'une expérience enrichissante et d'un soutien constant dans leur parcours de carrière. De plus, l'engagement envers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) renforce notre mission de créer un impact positif tant pour nos collaborateurs que pour la communauté.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur Recrutement et Développement RH (f/h) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frage nach Rückmeldungen. So kannst du dich verbessern und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur Recrutement et Développement RH (f/h) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSEN ET BEAUMONT vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich der Personalentwicklung und Rekrutierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kenne die rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position auch rechtliche Aspekte der HR umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen konform bleibt.
